生活节奏那么快,工作压力那么大,现在连年终奖都无影无踪,一场说走就走的裸辞已然成为广州CBD白领中的普遍现象。受访的白领告诉新快报记者,裸辞的那一刻,对自身感受的关注超越了对五斗米的妥协。

有人力资源分析师总结说,“裸辞”群体主要是三种人群,一种是高端人才裸辞减压寻求另一种生活,第二种是职场新人难负重荷而逃离,第三种是职场妈妈回归家庭,把时间精力还给家人。可是不幸的是,大多数白领的裸辞行为都是一时冲动,冲动以后,利弊各半。

因此,业内人士告诫你:裸辞能裸一时,但裸不了一世,终究还是要回归职场。要知道,职场空白期可是HR们公认的忌讳,裸辞更是职业生涯的污点,几乎等同于责任心缺乏、抗压能力低下和团队意识淡薄。

■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图

裸辞之前,你最好有一个大致明确的职业方向规划,为将来作打算

广州珠江新城某猎头公司的招聘顾问赵小姐说,整体来看,裸辞也有值得肯定的一面。在亚健康心理病横行的时代,给自己释放一回压力,放个小假,对白领的身心健康帮助极大,张弛有度才能继续人生的长跑,长远来看,这也是优秀人才培育的一部分。裸辞以后,时间精力不再被雇佣和分散,可以专心去完成各种“小目标”,无论是回归校园充电,还是旅游看世界、陪伴家人、疗养身体,都是事半功倍的极好状态。

她补充说,可是,当度过裸辞生活的新鲜期以后,各方面的压力将会前所未有地袭来,除了有出没入的钱袋,还有家人亲友的眼光,对自己未来的迷茫和不安全感等等。一个上班族适应了群体的公司化生活,忽然变成自由人,随之而来的孤独感和不确定感,还有缺乏实现成就感的途径等等,都会带来很大的心理痛苦。

她指出,从个人综合发展的角度,裸辞不失为一种进步的现象,说明公司人的注意力从饭碗、名利转为对自身感受的关注,变得更“自我”了。可是,裸辞给职业生涯发展带来的负面影响又几乎是必然的,大多数HR都认为,裸辞者必然带有责任感缺失、抗压能力低下、团队意识淡薄等等缺点。

她说,裸辞有更理性和止损的打开方式。递交辞职信之前,你最好有一个大致明确的职业方向规划,这样才可以好好地利用职场“空窗期”,在舒缓身心的同时,为更深远的发展奠定基础。为裸辞生活定下一个固定的期限,规划好一系列目标,将裸辞的利好效用发挥到最大,规避负面影响。

控制自己的情绪,把握好“空窗期”的期限,是裸辞白领必须的自我修养

某上市公司HR总监陈先生说,裸辞能裸一时,裸不了一世,对于大多数的普通人,任性一把以后终归还是要回归到主流的职场里面来,所以控制自己的情绪,把握好“空窗期”的期限,就是裸辞白领必须的自我修养。

他认为,“空窗期”最好不要超过三个月,因为大多数人在这个期限以后还没有找到下家,心理上就会开始出现焦虑,一年以后新东家没着落,心理承受能力更会受到极大挑战,经济也有可能出现问题。“心情遭遇挑战,很多问题就会集中发生,对个人的身心和职业发展十分不利。即使如此,裸辞以后求职困难的白领也不要慌不择食,应该把握好既定的方向。”

他说,不管之前在职场遇到什么样的挑战,裸辞是无法从根本上解决这些问题的,因为环境改变人没变,问题还是在人自己身上,无论你走到世界哪个角落,你终究逃不开自己的问题。因此,直面压力和挑战,乐观积极地面对,才是优秀人才的正确态度。

三个月以上的职场“空窗期”是HR们共同的忌讳,白领价值恐“打折”

多位受访的过来人表示,无论之前的成绩如何优秀,一旦在简历中出现较长的“空窗期”,都会引起面试官的疑虑,分分钟让面试结果打水漂。三个月以上的职场“空窗期”,是许多HR心中公认的忌讳。

某人力资源咨询工作室咨询师杜先生说,在所有猎头眼里,最值钱的人才都是在职的人,职业生涯没空白断档,甚至直接被挖来跳槽,工作不仅能无缝衔接,并且技艺纯熟,人脉资源通达,是上上之选。当你的简历出现了长时间的空白,HR则会担心你因为种种原因不能迅速进入状态,为新雇主创造价值,甚至降低你的业务能力。如果是一年甚至以上的“空窗期”,HR则有充分理由怀疑你是否还在这个行业以内,是否已经厌倦了工作,是否还能胜任新职位,雇了你以后,你还会不会像脱缰野马那样不稳定,哪天再次上演说走就走?

“有裸辞经历的人,在主流职场里几乎都算是个污点,这群兢兢业业起早贪黑的上班族看来,你就是一个职场逃兵,裸辞几乎就是没有责任心,遇到困难就退缩就抛弃团队的代名词。如果你这么长时间离开职场,没有很充分的理由支持,比如给老人养老送终、家人重病陪护或者女性怀孕生育等可一不可再的人生大事,HR几乎都不可能给你机会。”

然而,在一年或更多的“空窗期”以后,白领的技能和价值都会打折,回到办公室里发现,同龄人都升上去了,拍马难追,上司和领导比你年纪还小,“本来月薪一万,现在能找到五千的都算是不错了。一些带孩子三五年才回归职场的妈妈级应聘者,薪资只能比照应届生来对待。”

支招

辞都辞了,在家蹲得快发毛了,那么怎样回归职场,让HR摆脱顾虑果断选我呢?

杜先生提到,曾经有聪明的裸辞白领,辞职后在自己亲戚开的餐厅或者闺蜜开的淘宝店挂一个虚的职位,后来重新求职的时候在简历上就避免了过长的空白期出现,顺利找到了比之前薪资还要高的工作。也有裸辞去创业,后来创业失败回来求职的白领,把自己那几年的经历写成一份普通的工作经历,CEO改成产品经理或者总监,看起来也是漂漂亮亮的履历。