不少企业把自建托儿所作为福利之一,让越来越多的妈妈也可以武装自己,再闯职场。

不知不觉中,我这个当年净被别人当成小妹的人,因为接连生了三个孩子而光荣晋级,成了小辈眼中的大姐大,时不时就会指点育儿,或者听听牢骚,偶尔还会做个参谋,帮她们出谋划策准备东山再起。

如今的日本,结婚,生子,都不能成为年轻女性放弃工作的理由。如果能够顺利找到托儿所,那么休完产假就可以直接回到工作岗位。不过很多妈妈还是非常重视出生后的头几年,不少人选择回归家庭,做全职妈妈直到孩子上幼儿园或者是上小学。

那么问题也随之而来,在经历了三年甚至六年的空白期之后,如何能够重披铠甲上阵?这是一个雇佣方和被雇佣方都需要深思的问题。企业需要什么样的员工?个人需要具备什么“金刚钻”?

日本政府自然明白女性是潜在的劳动力资源,因此这些年,上从政府下到民间,为了可以让妈妈们重出江湖,大家也是想了不少办法。

“Hello Work”是由日本厚生省设置的行政机构,为国民连线搭桥,寻找正规稳定的工作。假如你想带着小孩子去这里找工作,也不用担心孩子哭闹。不少地方的“Hello Work”都有专人负责看孩子,让妈妈可以踏踏实实和工作人员交流,填写各种相关的表格等等。

担心自己没有一技之长?没关系!“Hello Work”还可以帮你联系学校参加培训。除了教科书等杂费需要自己负担之外,其他都是国家全额负担学费!我的朋友池田太太就是利用这个培训学到了Word,Excel,PPT这三大电脑软件的操作,顺利找到公司秘书的工作。

政府有这些贴心的措施,民间则更接地气。我生活的城市里,有一家日本闻名的公司创造了带娃上班的先例。因为老总和员工都是妈妈,销售的又是孕妇产妇哺乳妇的特需服装,客户也同样是拉扯着娃娃的妈妈。应了那句“女人何苦为难女人”,这家公司率先规定可以带着孩子上班,公司里面就有哺乳室、活动室。与此同时还有非常灵活的出勤时间,让妈妈可以将育儿与工作两头挑。

虽然公立托儿所数量不足,始终是让日本妈妈愤怒的焦点。不过反过来也可以看到,日本妈妈对工作的积极态度。万幸不少企业把自建托儿所作为福利之一,让越来越多的妈妈也可以武装自己,再闯职场!

悠 园

日本茨城

家庭主妇