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想涨薪?想转型?想跳槽?有些“套路”你要懂(2)
日期:[2017-04-14]  版次:[A13]   版名:[CBD公司人]   字体:【

■跳槽实践非完全指南

如果你在房地产行业……

除了考虑薪酬待遇,企业文化也是很重要的考量标准

服务于多家房企的企业管理顾问赵先生认为,作为传统的龙头行业,每一家房企都有各自十分鲜明的企业文化。白领跳槽除了考虑薪酬待遇、上班地点、发展前景以外,企业文化也是很重要的考量标准。“个人强不过集体,如果合得来,工作的幸福感会大为增强,如果合不来,进入这个集体开始你就在受罪。”

他举例说,有些房企的管理模式非常理想主义,对产品和人才都有很高的标准,然而对财务数字、市场却不够敏感;有些房企的管理则内部“各顾各”,隔两条马路的两个项目之间也许没有任何联动;有些追求高效运营,周期如同板上钉钉不容丝毫拖延,管理者动辄面临承担责任;有的风格极其“抠门”,身为高大上的上市公司,组织架构扁平,高管办公室甚至没有窗户,办公成本无比节省,打印必用双面“环保纸”……

最佳的跳槽方式在行业内,在原本的积累上实现转型

他建议说,房地产从业者最佳的跳槽方式还是在行业内,在原本的积累上实现转型,比如开发转为运营,财务转为金融,工程转为物业管理等,顺应时代,勇敢迎向风口。

某大型房企HR林小姐介绍,房地产行业的人才风口已经十分明显,相信全行业的HR和猎头也都做好了准备。“房地产金融化的趋势大家都看到了,几乎每家公司都在成立投资部门。未来的房企人需要有财务能力,懂得如何融资、如何管钱、用钱。主要做商业地产的公司,痛点则在于高空置率,项目是否能稳定成长并实现预期回报,最是考验团队的专业能力,这样的公司就需要大量有经验的运营人才。另外,擅长标准化成本控制的人才也很吃香,毕竟资本寒冬里,降低开发成本是每一家大小房企的刚性需求。”

如果你在金融行业…… 银行业流动性并不是很强,跳槽前须提前规划

跟互联网行业相似,金融业白领也钟爱通过跳槽实现职位和薪酬的提升。《2017年春季人才流动分析报告》指出,如今,金融行业仍然是经济增长的强力“引擎”,可谓是“钱”景广阔,加上国家也对金融领域将会有更深层次的投入,因此对于人才的需求将与日俱增。数据显示,企业发布的简历数量排名中,基金/证券/期货/投资、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业成为今年春季发布职位数量的前三名。

尽管金融业成为了发布职位数量最多的行业,不过,行内人士均称:想跳槽?必须得理性点。

在某国有银行后台工作四年,自称“金融民工”的李先生告诉新快报记者,自己花了接近一年的时间,实现了比较理想的跳槽。在猎头的推荐下,他参加了将近20场面试,包括金融租赁公司、保险信托公司、工业背景财务公司、银行等等。

他说,在银行业,流动性并不是很强,很多人和岗位都是趋向于稳定,所以跳槽一定要提前规划。最高效理想的状态下,从猎头接触到获得Offer,起码需要三个月时间,加上在原单位的辞职走流程,起码要半年。在日常工作的强度下,还要去跟猎头沟通、参加笔试面试,对时间精力是极大的消耗。

李先生说,金融行业学习和成长非常重要,平台是第一位的,选择新公司要选行业内名列前茅的大公司,岗位要选核心的,反而加薪幅度不要太贪心。“基层员工级别的薪酬涨幅,在两三成左右已经很不错。一下子加五成、一倍,那是高管、自带资源的销售或稀缺技术人才才有的待遇。”

广州某金融猎头公司合伙人齐小姐在谈及金融业跳槽的那些事儿时,举了例子,“比如从技术项目经理到转型专家。技术项目经理们转型时,应该充分利用他们在转型项目管理上的经验,最终实现收入丰厚的目标。技术项目经理不一定是顺应潮流而半路改行,更多的是这份工作可以发挥他们做转型项目的相关经验,同时施展他们把技术需求准确传达给公司的能力。”

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