近日,针对人才招聘市场的最新变化,智联招聘发布了《2017年春季人才流动分析报告》。报告显示,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。那么,到底他们是为啥跳槽呢?有人说,跳槽是解决困境的主要方法;有人说,跳槽是大幅涨薪的唯一途径。一句话,他们的总结是:想升职加薪,跳槽是个好办法。但是,却并非人人都有跳槽的资本呢!

■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图

房地产从业者:

跳槽被视为解决困境的主要方法

跳进大型房企,才能在这个行业内稳步上升发展

董先生曾是一家大型房企的高管,几年前被某小型房企高薪挖角来当副总,经历了去年的市场变化,他感到在目前共同的困境里,小公司太容易被淘汰,只有资本雄厚的巨无霸才能安然度过行业的寒冬,于是他计划今年跳槽到大中型房企任职,已经跟好几家猎头和HR在接触中,“小公司无路可逃,只好跳槽。”

他说,在房地产行业,风云瞬息万变,资源高度集中,只有巨无霸公司的战略和管理能及时跟上时代的变化,掌握业界风向并实现创新。“大公司有能力转型,比如把传统的开发模式转为运营模式,从纯粹的住宅建设改为社区服务配套,从地产业务转为地产金融。时代列车呼啸而过,只有大房企有上车的车票。我跟所有同行说,一定要进大房企,才能在这个行业内稳步上升发展。”

跳进小型房企,就有更好的表现舞台并获更多报酬

刚刚从大房企跳槽到一家小型房企的左小姐则持相反意见,她认为,房地产行业的市场竞争远远未饱和,只有愿意从一线城市退一步,到市场空白的地方,做出有特色有创新的产品,也未必没有前景。

“虽然一、二线城市机会更多,但是小城镇正在收紧供应,相对竞争则没有那么激烈。大房企正在向大城市转移,等于把小城镇的市场留给了小公司。”她说,她的前东家,某上市公司在一、二线城市新增土地跟三、四线城市的比例约为三比一。

“房地产行业从业人员积累的资源和知识都有明显的地区性,很难说全国通吃,因此在个人的职业发展规划上,要结合公司的地区性和未来规划,在你擅长的地区多开项目,你就有更好的表现舞台,从而获得更多的报酬。”

互联网从业者:

只有跳槽才能大幅涨薪

近日,职场社交网站领英发布的报告,一半以上的白领在同一家互联网公司最长呆不到一年半,互联网行业是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的行业之一。

跳一跳,身心更健康

准备离职的电商企业职员小宋告诉新快报记者,她所在的公司半个月内已经有几十号人提出离职,HR办公室只好排队叫号办理,尽管如此,“走的人多,想要挤进来的人更多。”

“我不知道别人离职的原因,但是我的理由就很简单,考核太严格了,KPI完不成,臣妾做不到。”她表示,长期在高压快速的环境下工作,心情比高考还紧张,办公气氛谈不上轻松愉快,同事们脾气很怪,经常产生摩擦,“反正就是不开心”,跟她一批校招进来的几乎都已经走光。

身为广州一家手游公司程序员的小旭也告诉新快报记者,自己想跳槽的心情来自于没日没夜的加班。“互联网行业有种奇怪的文化,就是以加班为荣,以放假为耻,按时下班会被全公司人鄙视,早上十点工作到晚上十一二点,每周还有一两晚要通宵,长期下来,身心俱疲。”

小旭说,自己刚进入这家公司的时候,薪水是同届同学们之中最高的,得意洋洋一阵以后发现,自己的平均时薪少得可怜。大量的时间精力放在内部沟通和加班,没有做出什么值得骄傲的成就,却透支了身体的健康,从大学时爱运动的健硕小伙子,变成动辄感冒、深度近视还患有严重颈椎病的亚健康上班族。

小旭说:“互联网公司都喜欢标榜价值观,给员工洗脑,老是叫我们奋斗、进攻,直接体现为一味地增加工作时长,周末即使在家也会被无数个电话、微信骚扰,几乎没有个人时间。”

跳一跳,工资翻一番

某在线母婴品牌HR章小姐介绍,互联网业内一次跳槽,起码在原本薪资上增加两成,稀缺人才翻一番也不奇怪,所以人才来来回回跳也属正常,越折腾的人才越值钱。“你待着不动反而不正常,别人也会以为你能力不好,才会没有人来挖你。人才流动频繁,正是行业高度繁荣的体现,如此快速的环境下,每个互联网公司都急着融资、大步前进,而没有精力去培养人才,只能高薪聘请来能战的外来和尚。一些名不见经传的小团队也舍得拿出大价钱来招聘,现在业务同质化这么严重,干脆把同行的整个业务团队挖到自己麾下,这些都是立竿见影的方法,毕竟在这个行业,最贵的不是钱而是时间,跑得比别人慢一步,什么都没有了。”

小旭也坦言,互联网人热爱跳槽的原因,就是在于互联网这个行业,大幅度加薪的唯一途径就是频繁跳槽,待在一个岗位上,老板不会想起来增加你的薪资,但是跳好了就能升职又加薪。