很多用人单位会在招聘时考虑女性的婚姻状况及生育情况,并且如今不少中高层岗位都要求年龄35岁以下。那么,35岁+未婚未育的职业女性在面临跳槽时,她们的职场遭遇都一样吗?她们前进的方向在哪里?本期,我们分别采访了三位年约35岁未婚未育的职场女性的故事,并邀请了三位资深HR为她们的职业之路支招。对于同样陷入此迷思的你,或许也能起到拨开迷雾的作用。

案例1

35+做职业规划意义不大 不妨考虑做新的尝试

一年前,米菲在众人不解的目光中,离开了她服务了十二年的央企——这意味着离开了她十二年的工作心血、她投入的青春,离开了稳定的收入,但对于米菲来说,也离开了曾让她不愉快的工作环境,并重新向她的至亲靠拢。

当时领导问及米菲离开公司后的去向,她撒了慌:“我朋友在珠江新城的公司请我过去帮忙,工资待遇跟现在差不多,但离家近,上班自由。”但其实,她连下一份工作想要做什么,自己都不知道:“只是不想再坐办公室了,12年的OL生活,我受够了。”

不将就的爱情观

是换工作的动力

虽然家在本地,没有太大经济压力,但也不算富裕,因此裸辞一个月后,米菲开始思考生计问题,但并不知道自己能干什么。有一天和一位开高端美甲店的朋友闲聊此事,恰巧她店里想请一个前台,抱着试一试的心态,米菲就去了。虽然只是一个小团队,但米菲感受到了过去12年来未曾有过的归属感和融洽感:“除了以前的同事有些会看不起我,认为我这份工作没什么前途让我有点不爽之外,可以说一切安好。”

但,米菲很快发现,美甲店的安逸生活也有弊病,就是她在里面根本接触不到异性。已经独身十年的她,自然是怀揣着一颗希望找到如意郎君的心。

“之前在央企的12年,因为在相对封闭的社交环境里,我见过太多的将就。”米菲形容,在那个工作环境里的男女,都会渐渐萌生出“反正找不到喜欢的那就凑合过吧”的想法,即使彼此之间没有火花也可以在一起,这导致了12年间米菲见证了太多的离合:“我离开那个环境就是不想将就,现在出来之后当然就是要抓紧时间主动出击嘛!”

曾因婚育状况错失升迁机会

就在一个月前,赶在35岁前,米菲入职了一家初创公司,任职市场部经理:“我终于把我当年撒的谎实现了,到了珠江新城工作!”但从此,米菲也成为了众多CBD加班灯火中的一盏。她说:“报道第一天,我便要马上着手去筹备周末的线下活动,我是整个活动的总策划,但以前我是被安排工作的人,现在角色换了,根本不知道要怎么做。”

因为新公司成立初期,团队正在组建中,米菲每天走进写字楼里之后就是紧张的工作节奏,加上还未能适应新的工作角色,当终于走出办公室时,俨然没有心思在这已经启动了娱乐模式的花花世界里多晃悠了:“每天只想赶紧冲回家,然后继续加班。”

累,但米菲坦言过得很充实,因为她知道,这对于她来说,是个很珍贵的机会,如果错过了,很可能就不会再有了:“在我那12年的工作经历里,有一个升迁部门办事员的机会,当时有两个人竞争,一个是我,一个是一位刚休完产假的同事,当时上司其实更中意我的办事能力,但最后基于婚育情况的考虑,选了后者。”

HR支招

庄春佳(FESCO广东公司人才配置服务事业部总监,拥有12年人力资源项目服务及网络招聘经验,人才测评师、培训讲师、企业咨询顾问)

“我们可以把现在的职场女性大致分为两类,第一类是具备资金实力或拥有自己的公司的,这一类并不需要做过多的职业规划,因为她们有自己非常明确的路要走,第二类就是需要自己在职场中一步一步打拼的,米菲就是属于这一类,虽然她看上去是其中比较特别的个例,但事实上在金字塔的底层,不乏和她一样,完全没有职业规划,在为自己标上了社会中认定的女性角色标签后,一个劲儿地往前跑的职场女性。但实际上,只有时间在前进,其本身的发展则是停滞不前,这就像齿轮一样,原本是怎么转动的,就会一直习惯性地转下去,不会有太大的变化。而在米菲这个年龄才开始做职业规划意义已经不大了,若想要在事业上有所突破,不妨考虑换一个新兴的事业或行业,做新的尝试。”

HR问答

Q:什么时候开始做职业规划最佳?做职业规划的方法是怎样的?

A:最佳时间是毕业进入职场的第一年。方法简单来说就是首先分别定下你3个月、半年、一年的小目标,再对你未来的三年、五年分别进行规划,列清楚自己的动机、目标、实施方式、落地步骤。通过时间去验证你的规划成果,就会看到每个同等职业起步的人所跑出的结果有什么不一样了。

Q:35岁+未婚未育的女性如何提高自己的应聘效率?

A:首先找下一份工作之前,了解自己目标企业的喜好、文化、发展状况和行业位置是很重要。比如需要狼性文化的新兴行业,他们喜好的应聘者一般就是刚毕业或28岁以内的,但如果是稳定状态下传统行业,就会想要不会有太频密的跳槽动作的中层或者中年应聘者。有一个窍门,就是现在我们在网上投递简历时,每天都能够看到自己的浏览量、什么类型的企业浏览过,你就可以推敲出哪一些企业更需要自己,就可以往这个方向去发展了。

其次,在面试的时候,能够逻辑清晰地列明自己的规划和价值十分重要,而诚恳诚意则是加分项之一。正常企业都会有2-3轮面试,前两轮的主题一般都是“你能为我创造什么”,最后一轮才是“你要得到什么”。所以应聘者在前两轮就要清晰地把自己的价值、后面的规划、自己对婚育的看法、未来几年的婚育安排对面试者道明,把话都挑明了,方便企业对应聘者有明确的评估和指向性。

案例2

先对职场前半生做梳理,

才能在应聘时展现经验值

有车有楼,本地户口,每天出入高档写字楼,在某银行总行部门还是个小领导的云卿,过着让很多人都羡慕不已的精英生活。虽然至今独身,但起码乐得逍遥,至少没有养家糊口的压力。但她却把自己现在的状态形容为“等运到”:“不再做新的项目了,旧的又没啥可以做,上班就是偷偷背对着监控低头看小说,回家就玩电脑游戏,云卿就是我现在玩的游戏里的一个角色名。”而让云卿产生这种消极变化的,是3年前银行里的一场内部政治斗争。

领导“宫斗”失败,面临调岗甚至降级

自15年前从名牌大学毕业,云卿便进入银行业,前中后台均有涉猎,一路过来仕途可谓平坦,30岁出头的时候就升到了部门副经理,也很有希望继续升任经理。然而,就在她准备着下一步的升迁时,银行里发生了一场波及范围颇大的内斗,当时提携云卿的领导“宫斗”失败,被迫离职。在接下来的3年里,被当作“前朝遗臣”的云卿也陆续经历了换部门、升迁提名被拒等事情。

“神仙打架,我这池鱼熬了三年终于顶不住要被清算了。”感知自己留下来也不会再有升迁机会的云卿,更在上个月收到一个噩耗: 如果不找另一份工作的话,她将面临着调岗甚至降级。“加上其实在银行业,无论男女,一般到了40岁就没有升迁机会的了,还可能会被不同的部门像皮球一样踢来踢去,45岁就要内退。”现在的云卿,距离40岁,还有3年而已。

必须要走时才发现

困难比想象的更多

或许每个职场新人都是欢乐颂里的邱莹莹,但即使是一条小蚯蚓,她也有一个大梦想,就是希望有一天自己能像安迪一样成功。但15年来的安稳生活,早就让云卿失去了斗心:“这期间其实有猎头来找我,让我去应聘一个行长助理的职位,但我去到面试,就直接跟人说,我可能达不到你们要求,之后也就再没有想过要去别的地方,更没有想过要转行业。”

如今,真正找起工作来才发现,不少对口的中层工作岗位,都要35岁以下,而且对学历要求多数为研究生,再加上自己的婚育状况,更加削弱了自己的竞争力:“我之前听说一位刚生完孩子的新员工入职时,HR就追问她什么时候生二孩,人家说不生了,HR还一脸怀疑。”至今,云卿发出去的简历都是石沉大海,连面试的机会都还没有。