为持续跟踪海归回国就业与创业的现状和问题,预测未来海归就业创业的发展趋势,智联招聘与全球化智库(CCG)联手发布了《2017中国海归就业创业调查报告》,共收到有效问卷为1821份,其中92.1%的状态是在国内就业,在国内创业的占7.9%。

报告重点反映了以“80后”、“90后”为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题,以及对于当前留学生回国发展的看法。调查报告显示,海归求职状况看好,超七成能在三个月内找到合适的工作;IT/通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐,近半数海归初次就业税后月收入低于6000元;专业不对口现象,在海归群体中同样明显;过半海归有创业失败的经历,近六成海归创业仍未盈利。

■新快报记者 罗韵 廖木兴/制图

数据

教育部数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2016年(765万)增加30万人。另一方面,据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,仅2016年就有43.25万留学生毕业回国。一方面可以看到,我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用,另一方面,海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。

海归热衷于回国,“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是两大主因,这与调查样本中70.8%的海归是独生子女这一事实不无关系。国内经济增长,政治稳定;饮食文化、国外经济形势不利于外国学生发展、国内休闲娱乐更为丰富等方面因素比例均超过25%。另外,国内社会网络关系、所学专业在国内发展前景、奉献精神等亦是重要原因。

案例

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国内有关系

通过父亲介绍进银行 “海外文凭在国内才能发挥最大价值”

参加完自己的毕业典礼以后,在澳大利亚某大学商科毕业的小冯就回到广州与父母身边,他对新快报记者坦言:“归国不是一个选项,而是一个早在出国前就设定好的目标。”

小冯说,从自身方面想,“国外是好山好水好寂寞,没有丰富的娱乐,没有从小熟悉的人际关系网,感觉总是飘在半空落不下来。”

孤身在外跟当地人公平竞争,总会遇到林林总总的困难,专业技能他有的人家都有,至于语言水平和对文化的认知度,“当地一个随便谁都比外来人强”。这张海外大学的烫金文凭,只有回到国内才能发挥最大的价值。小冯实际地想,回国就业对他而言是一件事半功倍的好事。

回国以后的第二个月,他就通过在银行系统深耕数十年的父亲介绍,在一家外资银行谋到一份职位,这个职位表面上看是销售岗位,但是只对固定的几位大客户,小冯每天只需要朝九晚五打卡上下班,不用像其他对私人的销售那样风里雨里奔波,每个月的业绩也能轻松完成。

其实,这个岗位跟他所学的企业管理不算对口,但是舒适的办公环境和薪酬待遇让他颇为满意,“如果没有家里人的帮衬,这些都办不到。比起一个人在外面打拼,家里人鞭长莫及帮不上忙的状况,实在是好太多了”。

2

国内有亲情

舍弃海外工作邀约 爸妈“一天天数着日子等我毕业”

在伦敦某大学纯艺术专业毕业的小宋,也是毕业即归国的人群之一。他表示,作为艺术专业的毕业生,在英国比国内更好找到合适的工作,他毕业之前,也已经受到当地一家私人画廊的邀请,对方愿意提供一个实习岗位和足够养活他自己的薪酬。但是,作为家中的独生子,他却不能接受自己的父母成为空巢老人。

“爸妈从我出国第一天起,就眼巴巴盼着我回去,国外没有春节放假的概念,年三十年初一我们还在上课考试,所以这些年都没在家过过年。他们就一天天数着日子等我毕业,你让我跟他们说,毕业以后不回去了,他们怎么接受得了?”

回到广州以后,他在朋友介绍下进入了一家民营广告公司担任设计工作,薪酬只有4000多元,但是对于吃住在家的年轻人也勉强够用。他坦承,刚工作的时候交际多,购物需求也比较大,父母经常主动给他微信里转钱,收到寄回家的信用卡账单也会悄悄替他还上。

“回到父母身边,主要就是赚个零花钱,不用去操心房租、吃饭的事情,更不需要去存钱付首付,所以赚多赚少也无所谓了,在家千日好啊。”

3

国内有钱景

年薪50万加股票分红 “国内的雇主求贤若渴”

小冯从事的金融行业和小宋从事的美术设计行业,都是调查报告里海归热门就业的选项,选项中占比最多的是IT/通信/电子/互联网行业。在美国某大学修读电子工程专业的海归毕业生Louis,目前正在国内某上市互联网公司工作,每个月一半的时间在广州办公,一半时间在香港。身为“90后”的他,已经获得年薪50万元及享有公司股票分红的优厚待遇,是不少同龄朋友羡慕的对象。

Louis受访表示,跟他同在一个专业的同学、校友除了小部分投身硅谷创业公司外,有七成回流国内,大多进入了大型互联网集团任职。

Louis说,就互联网技术而言,美国相对于国内的发展快很多,因此有许多的经验和理论可以直接拿来使用,国际视野和英语能力让他们这批海归比国内程序员更擅长跟海外同行交流技术问题,更容易获取行业前沿的信息。

“国内的互联网水平市场巨大、发展潜力巨大,一点小小的进步都意味着滚滚的财富,我感觉更有用武之地。在美国,除了金字塔尖,一般互联网人才的身价已经相对固定了,不像国内的雇主那么求贤若渴,愿意给出很好的待遇,薪酬待遇也比较灵活,不像国外那么多条条框框去限制。”

4

国内有认同

入职三年争取到多次出国学习机会

“心态底气和自信都不一样”

小李也在美国获得了电子工程学位,曾有短暂的半年欧洲工作经历,之后进入广州某外资汽车企业担任技术岗位。

虽然入职时薪资只有5000元,但是他看中了这家外企提供的丰富学习机会。企业福利中有针对技术岗位设置的短期训练营,每年在不同的国家举行。入职三年以来,他为自己争取到多次机会,去过意大利、北欧、中东等多个国家和地区学习,跟当地的同行一起交流,增长见识。

他认为,海外学习和见识的经历,都可以转化为无形的竞争力,为自己未来的竞争、晋升等关键时刻增加胜算。

“单单说我所在的行业,世界都重视中国市场,世界都关注广东制造,因此我们作为其中的一分子也能受到与之相对等的尊重和接纳,这一点是我人在欧洲工作的时候感受不到的。在外国的公司,我当时就是个无足轻重的小虾米,虽然没被歧视,却也没有什么好机会落在我的头上,始终感到无法融入当地的文化和社会。”

回到广州就不同了,小李说,从在别的国家当一个小心翼翼的“外国人”,回来“就是整个人的心态、底气和自信都不一样了,为自己争取机会的时候更有勇气,更顺利一些,身边人对自己的认同度也高了很多。”