■周山

据《新快报》报道,广州推出人才绿卡制度后,越来越多的外来人才在出入境和停居留、购房购车、子女入学、职称评聘等九大方面,享受到广州市民同等待遇。这一制度成功打消了外来员工的实际顾虑,还成为大型公司落户广州、员工融入广州的决定性因素。

当前国内大城市之间的竞争,表面上看是产业和项目的争夺,长远来说还是人才的竞争。人才引领产业、产业集聚人才,诸如互联网和高科技的人才群落去到哪里,产业就会在哪里生根,可谓一荣俱荣。在人才高度流动、很难安于一地的现实情况下,广州确实需要动态跟进。比如让暂无落户意向人才,在“衣食住行学”上可享广州市民待遇,不求所有,但求所在,这就是一种非常务实的态度。

先能安居,才有心思乐业。按照《广州市人才绿卡制度》,持卡者可享受出入境和停居留、购房购车、子女入学等九大方面的服务。在广州教育资源紧张和住房限购背景下,子女教育和购房两项福利尤为亮眼。截至今年8月底,全市共颁发了2776张人才绿卡,持卡人逾四成为35岁以下。显然政策确实成功地吸引到一大批中坚力量。随迁子女可以获得派位读公办幼儿园、读公办中小学。因为享有和本地居民同等的身份,人才群体就不会被弃于公共服务之外,落户广州就更有意愿。

区别于普通劳动力、大学毕业生,领军型人才对广州的意义尤为重大。与此同时,来自外省、港澳地区或国外的人才,对于安家立业会有复杂的顾虑。如果一座城市没能提供足够的保障和安定感,人才就很难留住,尤其是子女入学、住房等问题常常是最大瓶颈。人才绿卡制度待遇,其灵活性与便捷度正好能补齐入户政策的短板。

近年来,广州吸引外来人才的措施日益充实、细致且具有强大的吸引力。根据《关于加快集聚产业领军人才的意见》及相关配套文件,广州每年需投入约7亿元,这个数字如果能全部转化为对人才的激励,将会产生巨大的吸引力。但广州能用真金白银吸引人才,其他城市同样可以仿效甚至超越。要吸引全国和全世界人才的进驻并长期发光发热,除了靠企业氛围,更依赖于这个城市精心打造一系列的软硬件配套。

当前国内一线大城市不乏比广州更有政治、经济、人文和地缘优势,但人才选择一个地方扎根,还会考虑包括房价、出行、空气、环境等人性化方面。选择一个城市,就是选择一段人生,就是改变自己的命运。经济理由不会是一个人安居乐业的全部考虑。因此,广州除了核心的人才政策,还要在行政环境高效、政策公开透明、公共服务精细化等方面努力超越同级城市。如此,广州才可能成为更有魅力的人才洼地。