股东通过私有化协议

新快报讯 记者郑志辉报道 智联招聘昨日宣布,股东已表决通过智联招聘、SEEK(母公司)、Zebra Mergerco,Ltd.(合并公司)所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案。合并交易完成后,智联招聘将成为私人控股公司,其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。

资料显示,智联招聘成立于1997年。2014年,智联招聘赴美上市,发行价为每股美国存托股(ADS)13.5美元。自2016年初以来,智联招聘先后三次收到私有化邀约,其中不乏鼎晖投资、红杉资本等明星投资公司的身影,收购价格也一路看涨。最终,它接下了最大股东SEEK、高瓴资本以及方源资本所组成的买方团提出的以每股18.20美元的价格现金收购全部已发行流通股的邀约。

智联招聘表示,在资本支持下,智联招聘将继续推进职业发展平台战略,围绕精准招聘效果开拓创新。同时,智联招聘将通过投资Jobs BD、51社保等相关企业,完善人力资源服务链条,为B/C端提供更好服务。

智联招聘的退市,被视作是整个中国互联网招聘市场遭遇“内忧外困”窘境的一个缩影。

从外部环境看,互联网招聘行业一直处于“大鱼吃小鱼”的残酷淘汰局面。在过去两年时间里,先后有58同城收购中华英才、前程无忧完全收购应届生,招聘社区“周伯通”则因融资不力而最终倒闭。

在行业内部,各家企业由于线上招聘的变现能力与游戏、电商等存在不小的差距,大多长期处于亏损边缘。与此同时,新兴招聘平台也正面临互联网人口红利枯竭、增速放缓的发展瓶颈。

有业内人士表示,从长远来看,智联招聘获得新的资金注入,可以让企业自身更好更有效地整合资源。同时,摆脱了对于中短期财报的追求,以及股市重大信息披露要求,其业务活动的长远规划与布局也将更加灵活。

就在上周,智联招聘的最大竞争对手前程无忧宣布投资招聘网站拉勾1.2亿美元,占股60%。拉勾创始人许单单其后表示,本轮融资后,借由前程无忧的助力,拉勾除了强化长期战略目标,还将在月收入早已过千万的基础上,加快收入增速,加速公司的IPO进程。目前公司暂定计划在2019年赴美上市。