来论

■苑广阔

放弃工作、放弃薪水和社保,既没有找好跳槽的下家,暂时也不想给公司打工。听上去这样任性裸辞的人竟然不是“90后”,而是被认为安于现状的中年人。越来越多的裸辞者是人到中年,在职场如履薄冰地打拼了十多年,却突然亲手砸碎自己的“铁饭碗”。

以前我们说到任性“裸辞”,指的都是“90后”“95后”年轻人,他们裸辞的最大资本,就是年轻。因为年轻,还没有上有老下有小的压力,辞职以后也不愁找不到更好的工作。但是对于四五十岁的中年人,却完全不同,他们不但有着养家糊口的压力,而且一旦辞职,年龄将是再就业的最大障碍,而一旦不能顺利就业,没有收入来源,各种压力将接踵而至。

所以在多数人看来,“中年危机”是属于中年人的,但是“任性裸辞”却无论如何不属于中年人。尤其是前段时间引发广泛讨论的“保温杯事件”,更是把中年人置于一个尴尬和被同情者的位置,令人唏嘘不已。所以在这种情况下,一些中年人却选择了“裸辞”,确实让人吃惊不小,难道他们仅仅是心血来潮?还是一种深思熟虑的结果?

但是如果我们看了他们选择“裸辞”的原因,也许就能够对他们的选择多一分理解,少一分“瞎折腾”的质疑和指责。有些中年人是遇到了职业“天花板”,如果继续在原来的单位干下去,不管是职务还是薪水,都已经没有了上升的空间,那么换一个单位或者是换一个行业,也许会迎来自己职业的“第二春”;还有一些人,则是患上了职场枯燥症,十几年如一日的重复性工作,让他们由疲惫到厌倦,最终选择了逃离;当然也还有一些人,则是在“世界那么大,我想去看看”的诱惑之下,怀着一种“再不疯狂我们就老了”的心理,选择了辞职。

心血来潮本来就不属于中年人,所以仔细想想,不管他们的“裸辞”是被迫的还是主动的,都是可以理解的,也应该被宽容看待的。尤其是有些中年人已经通过前期的努力工作完成了自己的“原始积累”,开始有了自己的资产性收入,他们工作的压力就小了很多,那么选择辞掉现在的工作,去做自己喜欢做的事情,自然无可厚非。

真正需要提醒的,是那些仍旧背负着各种责任与压力,但是又把辞职后的生活想象得过于理想与美好,进而选择“裸辞”的人。所以说,我们可以理解和宽容中年人的“裸辞”,但是具体到个人,我们还是希望能够根据自己的实际情况来作决定,而不是冲动型辞职,盲目辞职。