党的十九大代表、广东中泰家具实业有限公司工会副主席程祖彬:

9月21日上午,参观佛山高明部分制造业企业并与企业家代表互动交流;9月22日上午9时,在高明区总工会与工人代表就工会改革进行互动交流……打开广东中泰家具实业有限公司工会副主席程祖彬随身携带的笔记本,除了整齐的党章、党课学习笔记外,引人关注的还有他排得满满的日程表。

从做学徒起,程祖彬给自己立下了一条规矩:做事比别人更积极,别人付出5分钟,自己就付出10分钟,别人付出1小时,自己就付出2小时。“只有干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力、全身心地投入,才能为社会贡献自己的力量,实现自身的价值。”他说。

在程祖彬23年的工作生涯中,他从未离开过家具行业,从一名学徒工一步步成长为行业的技术标兵。这样的经历,让他对产业转型升级和外来务工群体社会保障格外关注。

凭借韧劲、钻劲成为家具业技术标兵

走进广东中泰家具实业有限公司,随处可见党建元素——在生产车间,党员先锋岗设置在显眼位置,党员佩戴党徽上岗,并亮明“五个好”的党员服务承诺。在生活区,按照“两学一做”、创先争优、工匠精神等八大主题,设置了八块党建工作宣传栏。在职工活动中心,同时加挂了党群活动中心、程祖彬大讲堂等多个牌子,摆放有程祖彬参与撰写的20多册培训教材。

2001年初,程祖彬来到佛山市高明区富湾片区,加入当时刚成立不久的广东中泰,在这里不仅收获了个人的成长,也见证并推动了企业党建工作发展壮大。

“公司成立之初,员工只有100多人,没有设立党支部;如今公司员工已发展到500多人,当中党员19人,企业党支部也成为先进基层党组织。”程祖彬说,在中泰每一位党员都乐于亮明身份,带头冲在所在岗位的第一线。“党员的一举一动都会被大家看在眼里,记在心里,所以必须甘当表率,甘于奉献,才能传递‘正能量’。”

在广东中泰的多位员工看来,程祖彬不仅是一个党员先锋,更是一位“励志哥”。他从最初只有初中学历到如今拥有在职本科学历,从一名打工仔到成为全国劳动模范、党的十九大代表,他的故事激励着很多员工。

工作23年来,程祖彬一直在家具行业摸爬滚打,历任学徒工、品管员、品管组长、品管主管、品管经理、公司副总经理等岗位。“1994年,19岁的我从家乡四川泸县来到广东打工,那时候我提着两个化肥袋,一个化肥袋装着吃的,一个化肥袋装着穿的。”程祖彬说。

其间,程祖彬印象最深刻的,是找到人生的第一份工作——当学徒工。那是顺德北滘的一家家具厂,当时招两个人,有6个人来应聘,其他5个人学历都比程祖彬高。但经过努力,程祖彬成为留下来的两个人之一。

得益于这样的韧劲和钻劲,程祖彬的个人技能得到不断的提升,先后取得了人力资源管理师、质量管理审核员、环境标志检查员等资格证书共14份。同时,程祖彬还先后推出了38项技术创新,推动企业加快从制造向智造转变,他本人也被广东省质监局连续两届评为“广东省家具制造标准化技术委员会委员”,成为家具行业的技术标兵。

在行业外部,程祖彬也得到认可。2013年,他获得全国五一劳动奖章,2015年被评为全国劳动模范,2016年被评为广东省优秀共产党员。

做好“传帮带”培训带动员工成长

身为一位党员,通过“传帮带”将多年积累的经验毫无保留地传授给企业职工们,从而帮助和带动更多的人,是程祖彬给自己立下的又一条规矩。

“做好‘传帮带’,首先要以知促行。当今经济社会发展日新月异,必须时刻保持学习、善于学习,才能克服本领恐慌。”程祖彬说。因而,尽管已拿到众多的资格证书,但程祖彬仍坚持每天抽出一两个小时进行学习。

2013年获得全国五一劳动奖章后,程祖彬被佛山市高明区总工会、广东中泰推荐到中国劳动关系学院劳模本科班进行两年的全脱产学习深造。他倍加珍惜这次系统的学习机会,学习笔记做了不下10本。

在自身不断充实完善的同时,程祖彬近年来将大量的精力放在员工培训上。“一些企业把设备放在第一因素,我对此并不认同,我觉得人才是第一因素。而人在变量当中又是最难管的,所以做好培训很重要。”程祖彬说,希望通过培训把好的方法、好的标准传播出去,同时通过在培训过程中与不同的人互动交流,不断地集思广益,以更好地提升整个产品链的质量。

有一件事让他印象深刻。在广东中泰,一开始都是老木工师傅负责家具品质检验,而程祖彬却招来高中学历以上的毕业生,进行培训后做质检。不少老师傅质疑,这些年轻人都不懂得怎么做家具,怎么检验?程祖彬说服了师傅们。“事实证明,只要把标准制定好了,按照标准来检验,产品质量可以确保。”

截至目前,程祖彬共编写了《新员工培训课程》、《高端智能机床工艺创新》、《家具检验标准》等培训教材共20多册,当中不少教材不仅在企业内部使用,还在家具行业进行推广。

随着赴京参会的日子临近,程祖彬这段时间密集地跟企业家、企业职工、村居群众等互动交流,将他们的建议一一仔细记录下来。“目前收集到意见建议已有200多条,多集中在产业转型升级和教育、医疗、社保等民生热点上,在提炼整理后,我将把来自一线的声音带到北京。”程祖彬说。

对话

程祖彬:

“党员身份鞭策我保持先进性”

新快报:“一个党员就是一面旗帜”,您如何理解这句话?

程祖彬:在我的多重身份中,党员是排在第一位的,因为如果要获得劳模、工匠、十佳优秀外来工这些荣誉,首先自己在企业来讲或者在工人群体来讲就要是优秀的,所以党员的身份鞭策我要保持先进性,要以身作则、甘于奉献、吃苦耐劳,在公众面前做到言行一致,怎么说就怎么去做,起到表率作用。

而作为“高明十大工匠”之一,则要求我在产品生产和质量把控上做到精益求精;作为“高明十佳外来工”,就要在爱岗敬业、融入当地、融入社会上多做工作。这都是党员这一身份的统领之下,只是在不同的领域,党员的先锋模范作用体现有所不同。

新快报:如您前面所说,从事生产一线工作23年来,您获得了包括高明工匠、全国劳模在内的诸多荣誉,您最看重的是哪一次荣誉或奖励?背后有什么印象深刻的故事?

程祖彬:相对给我印象最深的,是拿到“高明十佳外来工”这份荣誉。因为当时全国有外来工上亿人,高明的外来工也有十几万人,我能成为其中的一位优秀代表,第一次让我感觉到打工也能出头,打工也能得到党委政府的关心和关怀,作为一个工人也能够融入到当地的大家庭当中,感受到家的温暖。这件事虽然已经过去了很多年,但现在回想起来都觉得很温暖。

这荣誉的背后故事很长,2008年汶川大地震的时候,我第二天上午就带着小孩到街上去募捐,呼吁更多的人特别是外来工群体奉献爱心,得到大家的积极响应。当时主要考虑两个问题,一是如何把大家的爱心收集起来,二是如何把大家捐献的财物准确无误地交到灾区群众手上。除此之外,我之前也曾引导三峡移民更好地融入到高明的生活中来。通过这些细微的工作,不少人开始认识并逐渐认同我,在2010年高明区举行首届十佳外来工评选的时候,很多人给我投了票。

新快报:自1994年从事家具行业工作以来,您经历了品管员、品管组长、品管主管、品管经理、公司副总经理等岗位变化,在这些职位变化当中您感受最深的是哪一步?为什么?

程祖彬:我印象最深的是最开始的品管员一职。我1994年最初到广东的时候,要找份工作是非常难的,企业招收员工的门槛很高,第一个门槛就是你有没有技术,第二个门槛是你有没有暂住证。当时我应聘一家家具厂的品管员,6个人竞争两个岗位,当中本科生2名、大专生2名、高中生1名,我是6个人中文化水平最普通的那个,当时只有初中文凭,但从当学徒工开始,经过一个月试工我被企业留下来了。

有了这段经历后,我也总结出来了一条,就是做事一定要比别人积极一点,只是那么一点点就会有不一样的收获。比如,人家去吃饭休息的时候我就拿起抹布,比别人多做5到10分钟,工作比别人更勤快一点。

(新快报记者 董芳 通讯员 叶能军)