■木须虫

据报道,高技能人才的地位将前所未有地获得提升,北京将创新技能人才工资提升机制,鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时,技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。而在广州,高技能人才早就被纳入积分入户范畴。

现代社会的竞争是人才的竞争。近两年,国内许多城市为了未来的发展,都加入了人才引进的争夺战之中,比较常见的是对高学历毕业生、高级职称专家在就业创业、薪资待遇、住房入户等方面,给予政策优惠,仍然保留较强人才“唯学历”评判的惯性。而北京广州等地将高技能人才、行业紧缺人才都纳入入户范畴,体现出新的人才价值导向。

随着经济发展和产业转型,社会对人才需求结构性矛盾越来越突出,技能人才比学历人才更短缺,技工难招,技能人才就业起薪高于大学生,高技能人才一人难求,不少知名企业高薪悬赏高技能人才,单纯的薪资激励并未刺激技能教育的发展普及,也不能吸引更多的人安心技能岗位,当前的高校招生可谓门庭若市,而一些职校甚至门可罗雀。

一个根本的原因是缺乏对技能人才尊重的制度环境,职业人才与学历人才面临着差别的制度待遇,学历那一纸美丽的文凭,还是获取社会资源的“敲门砖”,而有一技之长的劳动者则面临很多阻碍。有人说,有了大学学历的就业叫“工作”,而一般的就业叫“打工”,这话虽然不够严谨,但也足以说明问题。

工匠可引进落户,用户籍的含金量重新标注了技能人才的价值,表明技能人才不但得到了企业的认可,得到了城市的认可,更在制度层面上赋予其与学历人才日渐平等的地位。比如创新技能人才在北京不但可以获得高额的工资,还可以评职称,可以在企业拥有股权等,确立的正是人才价值新导向。

此举不但可以激励更多的创新技能人才涌入这些城市,作为价值的指挥棒更能激励人们接受职业教育,从事技能创新创造,促进技能人才培养、使用体系的完善。同时,以户籍的含金量,礼遇创新技能人才,各地也能普遍借鉴,给予技能人才更高的地位,真正创造出知识型、技能型、创新型劳动者成长的环境,为建设创新型国家提供强有力的支撑。