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连日来,在各分组讨论会议上,多位人大代表发言直面幼儿园编制、薪酬、教师培训等问题。广州市人大代表白云龙直言,破解师资困境首先要解决编制问题,“建议以在园孩子人数来定编”。相关负责人表示,目前,广州持证上岗的学前教育老师数量比前几年多了不少,但仍不能满足需求。与小学教育相比,幼教更为专业,因此广州正在积极推进广州市幼儿师范专科学校建设。(《新快报》)

点评:幼儿园师资不足是整体性问题,不仅公办园存在类似问题,民办园也是如此。公办园或许是编制不足,民办园反映的则是市场供求失衡。一方面,随着学前教育普及率提升,尤其是对于优质教育的需求增加,幼师人才储备就显得相对不足;另一方面,由于行业发展存在瓶颈,政策关注和激励相对不足,这也造成幼师供给难以跟得上需求。所以要解决这一问题,推进专科学校建设固然重要,但如何从机制上建立职业晋升体系、按照社会实际需求配给人才,就更有紧迫性。

“中专以上学历可落户郑州……”这则消息近日在微信朋友圈流传。近日媒体从郑州市政府获悉确有其事。郑州市政府有关负责人说,为引来人才,郑州办理落户门槛降低。凡是自愿迁入郑州市行政区域内城镇地区落户的中专以上毕业生、职业(技工)院校毕业生、留学归国人员和技能人才,都适用郑州新出炉的人才落户政策。

(《南方都市报》)

点评:不管背后是争抢人才的考虑,还是有激活市场的想法,各地不断降低入户门槛,都有一定积极意义。从高层次人才到普通大学生再到中专生,可以观察到人才观念的变化。城市的发展,需要形形色色的人才的努力,既需要高层次人才,也需要技能型人才,甚至少了环卫工也不行。各大城市完全可以此为契机,进一步降低落户门槛,让更多人在城市里享受到更多“可获得感”。