■黄春景

随着春节临近,年终奖再度成为热门话题。日前,有媒体调查显示,上海年终奖1万元以下的受访者占六成左右,与5年前同期相比有了一定增幅。与此同时,调研机构发布的报告显示,93%的企业有发放年终奖的计划,在不发放年终奖的企业中,53%的企业因为利润大幅度下降而做此选择,另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。

岁末年终,没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者“牵肠挂肚”的了。一份年终奖,承载着过去一年的收获与希望,大家的腰包鼓了、底气足了,2017年才算得上圆满收官。

现实当中,年终奖的发放形式可谓花样百出,除了常见的现金,不少人还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。据媒体报道,比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,而一些则为员工的终身大事操碎了心,组织相亲活动回馈员工。还有更让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、辣条等等。不过有总比没有好,要知道,24%的白领明确表示与2017年的年终奖无缘。这不禁让许多劳动者发出这样的感慨:这年头,想体体面面拿个年终奖还真是不容易。

前些日子,北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示,由于许多用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因,此类案件纠纷呈逐年增长的趋势,其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱,胜诉率比较低。

我们在为劳动者权益意识觉醒击掌的同时,也对“年终奖没那么好拿”多了一份心酸。年终奖纠纷逐年增长,显然不是我们希望看到的现象。虽说目前我国法律法规对于年终奖并没有强制性的统一规定,但体面的年终奖也是一种权益红利,特别是在工资涨幅跑不过物价的当下,一份年终奖尤显弥足珍贵。

一份体面的年终奖,首先是体现企业的年度业绩状况,可以鼓励员工更关心企业的利益,稳定员工队伍,建立员工与企业的利益共同体;其次是体现员工年度工作业绩,有助于全面评价员工的工作绩效,既能激励先进,又可以鞭策后进;再者,制定年终奖奖励制度并按此执行,是保证企业经营目标实现的催化剂,能够让员工分享企业经营成果的同时,体现企业福利留人的人性化一面,可谓一举多得。

说到底,在年终奖的发放问题上,即使企业存在困难,也应想方设法发一份体面的年终奖。因为年终奖并不只是单纯的物质奖励,在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定,具有意想不到的激励功效。愿每一位辛勤耕耘的劳动者,都能拿到体面的年终奖,都能收获企业发展回馈的获得感。