全国岗位学雷锋标兵许晓东:

“说实话,很意外,根本没想到自己会获得这个荣誉!”立白集团党委书记、副总裁、企业首席对外新闻发言人许晓东兴奋地告诉新快报记者。日前,中宣部公布的第四批全国学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵名单中,许晓东被命名为全国岗位学雷锋标兵,同时还获得广东省第四批岗位学雷锋标兵称号。

1971年出生的许晓东算是个学雷锋的“老兵”了。自从最初跟着企业老总献爱心,到后来组织集团员工做公益,20多年来,许晓东用“雷锋精神”进行集团党群建设,走出一条立白特色的公益道路。

■新快报记者 董芳

公益“初心”源自跟着老板献爱心

1996年,硕士毕业后的许晓东进入当时成立仅两年的立白集团工作,担任总经理秘书,并负责企业社会责任管理方面的工作。当时的企业规模较小,做公益的源动力其实来自企业领导的爱心。

有一件事让许晓东记忆犹新:1999年8月的一天,立白集团董事长兼总裁陈凯旋偶然看到一篇新闻报道,记录了广州大新路一栋民宅发生煤气泄漏事故,住在6楼的独居老人大声呼救,2楼的邻居范维深立刻赶到老人家中关煤气阀,但不幸的是发生了煤气爆炸,见义勇为的范先生因大面积烧伤导致身亡,留下了下岗的妻子和两个年幼女儿。

放下报纸,陈凯旋立刻让许晓东联系到该报道的记者,并亲自登门慰问,为家属送上3万元现金。

“经过这件事,我感受到一家企业的大爱,也决心用实际行动让更多人得到帮助。”许晓东说。

打造公益传统

鼓励员工带着家人做公益

弘扬雷锋精神,是许晓东为立白集团的党建工作找到的一条重要创新途径之一。

20多年来,他坚持把弘扬雷锋精神与党组织建设、企业文化建设和公益爱心服务相结合,连续多年组织开展形式多样、丰富多彩的公益献爱心和岗位学雷锋等活动,迄今已开展各类公益活动超过500项。

如何激发员工的公益热情,向年轻员工讲好雷锋精神,其实是当下企业党建工作的一个难点。许晓东认为,关键是要在集团打造公益传统,做到“润物细无声”。

“不是为了学雷锋而学雷锋,而是从‘心’出发,完全以自愿为原则。”许晓东说,他鼓励员工带上家人一起做公益,他自己也经常带着女儿儿子去。迄今为止,在许晓东主持下,组织和发动集团员工开展各类献爱心、捐献和助学行动等,参加人员超过5万余人次,受惠各类人群超过2万余人。

出钱更出“心”

关注留守儿童精神世界

用“心”做公益,出钱更出“心”,可以说是立白集团的公益特色。据悉,立白已累计投入2亿多元在扶贫助困、抗震救灾、关爱外来务工人员及留守儿童等领域的慈善公益事业。

6年前,许晓东就关注到了乡村留守儿童群体,在他的倡导下,立白成立了广州第一支关爱留守儿童志愿者服务队,他们的足迹踏遍广东、广西、江西、四川、贵州等地。

“要根据实际需求给受助对象提供帮助,其实就是精准扶贫。”许晓东说,每年他都会和员工们一起先“踩点”,对每个学校进行个性化的帮扶。

“比如说,揭西一家小学700多名学生,竟然从建校至今没有上过一节音乐课、舞蹈课、美术课。这让我很震惊。”于是每次去小学帮扶,许晓东就号召有艺术特长的员工给孩子们上课,并送上有画笔、绘本的“爱心书包”,丰富孩子们的精神世界。

这两天,因为被命名为全国岗位学雷锋标兵,许晓东受到了多家媒体的关注,这让他有点意外。“说实话,没想到自己能获此殊荣,但这并非我个人的荣誉,而是立足于立白集团这样的平台,和大家一起努力的结果。”许晓东说,行使社会责任,是一家有担当的企业义不容辞的义务,坚持20多年的公益行动得到社会各界的认可,这是让他最感到欣慰的事。