■李英锋

一年一度的儿童节到来。据报道,“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴,公司决定今年6月1日,至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工,公司予以放假1天,陪伴孩子。”近日,杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了,引发广泛热议。

又是“别人家的公司”。企业针对儿童节所放的“家长假”,是一份特殊的劳动福利,既体贴又人性化,因而得到广泛的称赞。

在孩子们的眼中,儿童节意义重大,而父母的陪伴则会让孩子感到更充实、快乐和满足,也会增进父母与子女之间的感情。孩子们大多对父母陪同过节有强烈的需求。据报道,5月30日,西南航空学院李灵副院长就收到了一张特殊的“请假条”——7岁的小朋友黄启言向她给自己的爸爸妈妈请假。在黄启言的带动下,其他小朋友也纷纷绘制“请假条”为自己的爸爸或妈妈请假。

其实,有低龄孩子的父母也普遍都有陪孩子过儿童节的需求,即便不放假,不少父母也都请假陪同孩子看电影、郊游、聚餐、参加亲子活动等。虽然看起来陪伴孩子不在于某一天假期,但儿童节这一天仍然有着非同寻常的象征性意义。

于企业而言,放“家长假”也正在成为一种劳动管理与激励创新趋势。近年来,选择在儿童节期间放“家长假”的用人单位逐渐多了起来。除了娃哈哈公司,接到小朋友“请假条”的四川西南航空学院也在“六一”儿童节给子女在12周岁以下的教职工放假一天。用人单位放“家长假”不仅不会耽误工作,不会耽误生产经营,还有利于激发员工的责任感和积极性,有利于提升劳动效率。

“家长假”是一份特殊的儿童节礼物,社会各界应该共同努力,关爱儿童成长,创造放“家长假”的条件。当然,在儿童节放“家长假”不一定非得通过法定假或统一假的形式,各用人单位在劳动法律和规章制度的范畴内,完全可以直接放假或曲线放假。

一些具有自主放假权的企业可以直接放“家长假”,没有自主放假权的机关事业单位等则可以通过批准劳动者请事假、年休假、调休等途径给劳动者间接地放“家长假”,直接放假和间接放假的效果是一样的。由于“适龄劳动者”在各单位只占一定比例,所以,放一天或半天“家长假”对劳动供给影响不会太大,放假单位完全可以进行有效的劳动调剂。

期待儿童节放“家长假”成为一种社会共识,期待别人家的“家长假”,也能成为自己家的“家长假”,而这有赖于企业管理观念的转变。