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端午节快到了,职工福利又成了大家关注的焦点。那么逢年过节发放慰问品有哪些讲究?哪些福利可以有?据报道,湖南省总工会6月13日出台基层工会经费收支管理实施细则,明确元旦、春节、端午、中秋等七大节日可发放节日慰问品。

之所以对工会收支管理细则的福利发放如此关注,乃是因为近年来,一些地方频频出现“该发的福利不发”的现象。这背后,一方面可能是对相关政策的理解有偏差,在具体执行中出现了矫枉过正的情形;另一方面则与某些决策者缺乏担当有关,以为机械地执行纪律规定,起码不会犯错,至于员工的合法权益,则要为一些顾虑让路。

殊不知,这样的简单粗暴,不仅是对政策的曲解,也是对员工权益的侵害。近日,杭州市临安区委第一巡察组,在对某单位开展驻点巡察过程中,发现工会费和福利费用还有大量结余,干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为,临安区委随即对该局领导班子作出了调整。

当然,在目前的大形势下,一些决策者出现过度紧张的行为,本身倒也不奇怪,在更多时候,可能也是对“正当福利”缺乏清晰的理解,而不敢有所作为。于此而言,出台基层工会经费收支管理实施细则,有着别样的价值。

纵观实施细则,内容可谓具体而细致,不仅明确了职工集体福利支出可用于哪些方向,还对发多少,怎么发都有明确的规定,甚至连文体比赛活动中因特殊需要而安排的工作餐标准,都非常具体。自此,每个单位在员工福利发放中,只要比对这些实施细则,就能大大方方去做。可以预期的是,那种因过度紧张而不敢发放福利的顾虑,当得以消解。

事实上,在更高层面,也是三番五次地强调要保证员工的正当福利。比如全国总工会就分别在2015年和2017年,对各级工会组织为职工发放福利的具体操作进行了明确,甚至还对如何发放有具体的要求,比如“节日慰问品”原则上为符合传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

显然,与福利本身相比,福利的公开透明更重要。在过去,人们对隐形福利深恶痛绝,这并非拒绝福利,而是呼吁公平的获得感,这也是福利的本质所在。所以,仍需要防范的是,一些单位以就高不就低的“小聪明”,变相地在小范围内谋私利,这样打“擦边球”的行为,损害的是更大多数的福利。

我们常说,让法律归法律,人情归人情,置于福利的语境中,也可以说,让规范归规范,福利归福利。如果说坚持不懈地反腐是一种担当,保障正当福利同样也是担当。