据新华社电 员工效率低下、工作积极性不高怎么办?雇主或许可以试试让他们每周工作4天但仍然发5天的工资。由于现代人生活节奏快、压力大,一些企业尝试通过缩短每周工作天数的方式提高生产效率,发现效果不错。
英国《泰晤士报》24日报道,英国公关公司“放射性”正尝试为期6周的4天工作制,目前已经成功运行至第5周。新西兰一家名为“永久守护人”的企业之前试行4天工作制反响不错,目前正考虑正式改为每周4天工作制。
“永久守护人”是新西兰一家处理遗嘱、资产规划的公司。该公司在今年试行每周4天工作制,允许公司240名员工每天工作8小时、每周工作4天,但仍然按每周5天发工资。试行一个月后,公司领导力、员工投入程度、自主工作能力等均显著提升。
“永久守护人”首席执行官安德鲁·巴恩斯说,测试结果超出自己想象。他因此向公司董事会提交正式开启4天工作制的申请。“我们看到员工满意度和工作参与度显著提升,他们也更愿意继续为公司效力,同时生产力并未降低。”他说。
