■郭元鹏
小C是广州一家房地产公司员工,如今她就遇到了困扰。“上个月我没完成步数任务,差了10000多步被扣了100多元,好心痛啊!”她所在的公司为了鼓励员工运动,每月根据员工个人步数进行考核,如果员工没有完成任务,就按照一分钱一步来扣钱。(《信息时报》)
点评:只有身体健康了,工作才能干得更好。从这个角度来看,企业关注职工健康是理念的进步。问题就出在“处罚工资”上,员工一没违法,二没损害企业利益,企业岂能以“步数不够”的名义克扣工资?
既然是关心职工的健康,倒不如“把好事办好”。何不把“处罚”变成“奖励”?企业可以从企业的“体育经费”“工会经费”里拿出一部分资金,也可以专门划拨一笔“锻炼奖金”,对于完成“走路任务”的职工进行适当的奖励。
鼓励运动,路子对了步子别迈错了。
