■张立美
11年来,湖北一家科技公司一直向骨干员工发放一项特殊福利——“报恩费”。这项福利的受益人是员工的父母,从2007年开始,这笔特殊津贴从最初的每月200元,逐渐增加到现在的500元。研究生、优秀员工、中层以上管理人员……享有这项福利的骨干员工,目前已达70余人。11年共发放报恩费400余万元。
(12月17日《楚天都市报》)
企业弘扬孝道文化,把孝道文化作为企业文化的一部分,积极倡导、鼓励乃至督促员工对父母尽孝,除了给员工父母发放“报恩费”这种物质赡养方式之外,还应当鼓励、引导员工对父母进行精神赡养,并为员工陪伴父母创造便利条件。在这一点上,企业不妨对员工放假、请假提供一定的便利,甚至每年给员工放探亲假,发放探亲补贴,降低员工与父母团聚的成本,方便与父母过着“双城记”生活的员工可以“常回家看看”。
