流传近一个月的“甲骨文将关闭中国研发中心”消息被证明属实。5月7日,一些甲骨文中国员工对外透露,公司将裁撤中国区研发中心(CDC),中心约1600人,首批确认裁员900余人,补偿标准为N+6。部分级别高、年资深的员工对此并不满意,表示抗议。对裁员消息,甲骨文中国公关部昨日在回复记者的声明中既没有承认,也没有否认,而是称“随着我们云业务的增长,我们不断优化资源,调整开发团队,以确保为中国客户提供最佳的云服务”。

■新快报记者 郑志辉

“数据库的苹果”今要全球裁员

甲骨文(Oracle)公司是全球最强的企业级软件公司之一,主要从事企业级业务,为大中型企业提供服务器和工具,以及数据库、ERP、CRM等软硬件产品,其研发实力常被比作“数据库中的苹果”。2013年,甲骨文超越IBM,成为仅次于微软的世界第二大软件公司。

不过,随着云计算架构的兴起,甲骨文无论在市值还是业务开展方面,都开始面临新型公司的进一步挑战。

2018年6月,摩根大通将甲骨文股票的评级从增持变为中性,并且发布了一份利空甲骨文的CIO(首席信息官)调查。这份对154位大型公司CIO进行的问卷调查结果显示,大多数大型公司CIO减少购买甲骨文的服务,甚至认为向云转型的过程中甲骨文可有可无。

知名市调机构Gartner在2018年8月发布的世界云计算市场报告显示,亚马逊AWS、微软Azure以及阿里云分列全球云计算业务前三甲,而甲骨文的云业务直接被归入“其他”。

难言理想的云业务转型显然也波及了中国区,根据IDC统计,2018年1月到6月中国公有云市场的数据,排在第一的阿里云占43%的市场份额,其次为腾讯云占11.2%,排在第九名的华为云市场份额仅占到2.3%。

“N+6”的赔偿究竟好不好?

据媒体报道,今年3月,甲骨文内部发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件,其中表示,将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施(OCI)业务展开。邮件发出后不久,美国总部的裁员行动就开始了,其中墨西哥有50人,新罕布什尔州有50人,印度100人,硅谷至少有100人。

从4月起,业内便开始流传甲骨文中国区计划关闭研发中心的消息。公开资料显示,甲骨文目前在中国有14家分公司、5个研发中心,约5000员工。

综合各方消息,甲骨文中国这次主要裁的是研发中心人员,首批将裁员约900人,其中超过500人来自北京研发中心。而对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级:5月22日之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7日签是N+1,再往后就只有N了。

甲骨文中国还对涉及到的赔偿工资设置了上限,当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*(员工日常工资),这一方案进行赔偿。2017年度北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。

较年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意,认为对他们不公平,而且短时间内可能找不到工作。有被裁员工抗议包括“公司利润这么高,为什么还裁员?”“反对甲骨文只要中国市场,不要中国员工”。