新快报讯 记者杨英杰报道 日前,东莞桥头一老牌企业因效益下降结业,需遣散近百名员工,可结业前却因工资及经济补偿金支付问题和员工僵持不下。对此,东莞市第三法院桥头法庭启动诉调对接工作机制,联合人社局、村委会开展调解,最终在一个月内化解双方矛盾,企业向员工们发放了500多万元工资及经济补偿金。

2019年5月,经营了30多年的东莞某眼镜公司宣布结业,就在公司准备和员工结束多年的宾主关系时,双方却因工资及经济补偿金问题闹僵了。

原来,该公司的大部分工人均是老员工,他们从年轻时便开始在公司工作,至今已经十几二十年了,其中工龄最长的一名工人早在1986年就已入职,为公司服务了33年,奉献了自己的全部青春。可眼下公司要结业,不仅工资未结清,经济补偿金也没有落实。

因担心自身合法利益无法保障、多年辛劳付诸流水,97名员工联名签署诉求书,向所在村委会劳动服务站反映,部分员工还向桥头镇人力资源和社会保障分局要求仲裁,或到东莞市第三人民法院桥头法庭起诉。

在收到员工的立案请求及从人社部门得知上述情况后,桥头法庭决定启动诉调对接工作机制,一方面引导前来立案的工人们选择诉前先行调解,另一方面联合人社分局、村委会组织劳资双方进行协商,并委派村委会调解主任、法院特邀调解员介入调解。

经过多次沟通,劳资双方先确认了两个月的工资数额,企业也按时履行了承诺,如期支付了全部工人工资。但对于经济补偿金支付问题,双方却始终未能达成一致。

对此,桥头法庭再次与人社分局、村委会携手展开调解,指导劳资双方核准员工入职时间、工龄、月平均工资,计算经济补偿金数额。同时,调解员积极劝解劳资双方顾念数十年宾主情谊,好聚好散,并充分考虑彼此难处、诉讼成本等现实情况,友好协商,最终促成双方达成一致意见。

6月底,该企业克服困难,筹措资金,陆续向97名员工支付了拖欠的工资及经济补偿金,共计发放500多万元。