新快报讯 记者郑志辉报道 据BOSS直聘职业科学实验室最新发布的《2019新招聘趋势洞察》(以下简称《洞察》)指出,随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地,无论是行业之间,还是城市集群之间,人才竞争逐步加剧,进入了人才竞争的战国时代。在此背后,无论是求职者的求职行为、招聘者的招聘方式,还是企业招聘相关的组织架构,都出现了明显的变革。

行业、城市间出现激烈人才竞争

《洞察》显示,2018年三季度以来传统行业的ABC(人工智能、大数据、云计算)人才需求和招聘薪资均大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。值得留意的是,金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入。BOSS直聘认为,进入2019年,随着产业互联网的推进,人工智能相关人才需求将迎来新的高速增长期。

新一线城市对一线城市发起的人才抢夺战持续已久。作为重要的人才竞争手段,杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳,达到9859元;南京以8097元领跑第二梯队,成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。

广州人最喜欢半夜找工作

《洞察》发现,企业管理者更受求职者青睐,由总监及以上级别管理者发布的岗位,其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年,在同家企业各级管理者与HR发布的职位中,选择业务线BOSS的求职者同比增长了9.4%;愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。同时,越来越多的一线用人部门亲身参与到招聘中来。2019年上半年,平台上企业各级管理者用户的比例达到七成,群体承担招聘量同比增长8.7%;四分之三的沟通为主动发起,比例远远高于HR。

新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作时间之外。平台数据显示,新招聘者40%的招聘时间发生在非工作时间,求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是,数据显示,2019年上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况,广州、东莞、深圳位列前三,广东求职者最爱半夜找工作。

求职者招聘者边界模糊

《洞察》观察到的另一个有趣现象是,求职者与招聘者的边界正在模糊。2019年上半年,身份为求职者,之后转用管理者身份开始招聘的用户同比增加了203%。这个群体以90后新晋中层管理者为主,年轻人正在迅速从新用户成长为新BOSS,以更加开放平等的心态对待求职者。

同时,《洞察》显示,HR与企业管理者的交互愈加频繁。截止至2019年上半年,平台各级管理者参与招聘的企业比例高达七成,管理者与HR出现协同的企业显著增长。在HR的帮助下,这部分招聘者承担了34%左右的招聘量,较普通企业提升了10个百分点。