网易针对粗暴裁退员工致歉

新快报讯 记者郑志辉报道 在刚刚过去的周末里,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”昨日,网易针对暴力裁员事件发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

文章提到,当事人2019年初被确诊为扩张型心肌病,但没有因病减少或耽误丝毫工作,却在3月底被评为D绩效。之后,当事人遭受多次陷害:主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和旷工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后,最终被保安暴力驱逐。

网易公司昨日先后发布了两份声明向外界解释事情经过。网易在第一份声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

网易在声明中向这位前同事和他的家人致歉,称“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”,表示:“对不起,我们做错了。”

在第二份更为详尽的说明中,网易梳理了事情经过。此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错。

目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付近62万元赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

关于患病员工劳动合同解除时的补偿问题,知乎上的知名法律专家吴声威表示,不管这位前员工的生病是否和公司有关,网易开除员工违反的是医疗期内不得解除劳动合同的规定,网易都应当按照2N的计算原则支付赔偿金。至于疾病这一块的赔偿,需要另外主张。互联网公司顾问律师林华则表示,对于事后查出在离职通知前就患病的情况,离职通知失效(生病事实在先,通知在后)。

网易裁员事件,意外的让京东和刘强东走红了一把。刘强东昨日宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用,“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺”。