三言堂

■戴先任

秋招结束,还没拿到录取通知的大四毕业生在忙论文的同时,也开始寻找实习机会和就业途径,制作一份亮眼的简历则是必不可少的环节。据报道,如今有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历,甚至花几万元来获取实习经历,并找人制作简历。甚至还有人专门代写简历。

毕业生包装简历,甚至还因此衍生了“简历代写”产业链。大学毕业生重视简历,其实并非坏事,简历是求职者最重要的求职资料,一份能够更好“表现自己”的简历,对于求职者来说,是能加分的。尤其现在求职市场竞争激烈,而大学毕业生初入职场,他们欠缺求职经验,这就更容易让他们选择“代写简历”服务。

但一些毕业生请人代写简历,双方可能涉嫌信息造假,比如伪造学历,伪造实习经历,对个人经历进行不切实际的“吹嘘”。这种做法有失诚信,甚至是一种诚信欺诈。对于毕业生来说,不能为了一份“亮眼”的简历,让自己变成了“失信人”,而在这个信用时代、信息时代,使用假简历很容易被发现,对于大学毕业生来说,就要考虑失信后可能带来的后果。

而对于求职者来说,请人代写简历还面临个人信息泄露的风险。为了利益,商家可能将收集到的求职者个人信息泄露给他人。另外,代写简历服务应是具备相应人力资源服务的公司,而目前代写简历的商家,很多并不具备相应资质。根据我国《企业法人登记管理条例施行细则》规定,超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的,视其情节轻重,予以警告、没收非法所得以及罚款。同时违反国家其他有关规定从事非法经营情节严重的,将面临被吊销营业执照的可能。

对此,就需要监管部门严格规范市场,加强监管,填平“简历代写”背后的各种“坑”。同时,还要提高简历造假求职者的失信成本,让失信之人为失信行为付出应有代价,这样才能遏制简历造假的市场需求。

“简历代写”、包装简历背后可能存在各种“坑”,最大的“坑”就是“失信陷阱”,毕业生一旦踏入,会给自己带来严重的负面影响。对于大学毕业生来说,要正确认识到求职简历能起到的作用,不要使用假简历,要诚实守信,这样才能拿出一份“诚信证明”,受到更多、更好用人单位的青睐。打铁还靠本身硬,毕业生不能舍本逐末,而需要修炼内功,要让自己真正变得“强大”,不能寄望通过一份“亮眼”的求职简历就能改变命运,不要认为包装简历就可以“包装人生”。只有这样,才能让自己的“职场路”越走越通畅,越走越宽广。