新快报讯 记者郑志辉报道 随着越来越多企业复工,如何恢复职业发展的动力、获取更多职业机会,成为了每个职场人关心的问题。职场社交平台领英(LinkedIn)基于会员和企业大数据,并结合问卷调研的一份调查报告显示,职场的行业、公司组织、办公时间及空间的限制,这三大传统壁垒正在加速被打破,复工后职场人职业规划正变得更积极。

七成职场人职业发展受影响

疫情暴发已两个月,在此期间有7成职场人表示自身职业发展遭受了影响。最普遍的影响方式是因整体行业受损,导致个人职业发展方向不明(44%);其次是削减薪资福利(35%);第三是工作量骤减及晋升机会受阻(25%);最为严重的裁员和失去工作机会比例也达到了14%。行业洗牌、公司变动以及办公条件等因素的限制,对职场人职业发展产生着直接影响。这些传统的限制在疫情期间被充分暴露和放大,成为应对变化的镣铐,令职场人真切意识到打破它们的重要性。

目前职场人最担心的是就业市场整体机会减少(45%),其次是自身财务状况困难(40%)、自身技能被淘汰(34%)。如何能够在复工后获得更多职业机会?继史上最大规模的停工和远程办公后,一场更大规模的职场破壁行动已经悄然启动。疫情在限制自由的同时,激发了职场中关于自由更深远的追求。

三大传统壁垒正在加速被打破

数据显示,疫情后职场人最迫切想要打破的限制依次为:行业的限制(46%)、公司组织的限制(42%)、办公时间和空间的限制(38%),未来可以实现转行、副业、远程办公等更多的自由,掌握职业发展自主权。

行业是疫情期间对职场人产生影响的首要因素。随着行业纷纷调整和转型,职场人能否灵活应对是关键,此时最急需的技能是软技能(72%),重要性超过了专业硬技能(57%)和新兴技能(55%)。

领英数据显示,2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为:适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。而此次疫情期间,成功抵御风险的人在软技能方面表现出明显优势,比受行业影响严重的人群高出了16%。6成人在延迟复工期间就软技能展开学习提升。

复工后职场人职业规划更积极

数据显示,疫情后职场人对2020年的职业规划比疫情前反而更积极,计划开展副业、学习、转行、跳槽的比例都有提升。复工后第二周起,求职也开始呈现恢复趋势,领英平台职位浏览和申请量对比去年分别上涨7%和6%。

对于能否获得更好的机会,领英机会信心指数显示, 60%的职场人表示有信心。尤其是受疫情影响严重的行业,转危为机的信心程度反而更强,前五名依次为旅游(65%)、餐饮(65%)、交通运输(64%)、互联网(63%)、保险(61%)。另外创业者信心程度也不减,达到61%。

赏游CEO张得欣在领英社区分享称:“非典结束后的2003年整年出境旅游总数增长了22%,这是行业报复性增长的数字反馈。在面临威胁时,如果我们能看到机会并采取正确的行动,就能在危机后获得更大突破。”