■江德斌
今年2月初,人力资源和社会保障部等五部委联合发文,暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务,完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到。教育部日前推出“24365校园招聘服务”平台,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。原先辅助性的“云招聘”在疫情大考下成为主角。(3月8日《光明日报》)
点评:因疫情防控而诞生的“云招聘”,让今年的春招变得不一样,传统的招聘会搬到了网上,用人单位与毕业生在线对接,实现网上面试、签约、报到一条龙,既规避了疫情传播风险,又提高了招聘效率,得以解决疫情期间的招聘难题,助力复工复产稳步推进。“云招聘”既实现了招聘模式的创新,也体现了对求职者的人文关怀。“云招聘”与在线办公、网络教育等一样,都是企业针对疫情采取的“无接触”模式,但由于其具有高效、跨空间等优势,未来在疫情过后也会延续下来,成为促进行业变革的动力。
