■曾德雄

据报道,广州市南沙区人社局近日发布《关于南沙人才卡的公告》,显示南沙区将以实体卡和虚拟卡两种形式发放5000张人才卡,人才服务内容则从之前的12类14项增至13类28项,涵盖人才工作、生活、娱乐、创业、发展等方面,将更好地为各类人才提供全方位的服务保障。

城市的发展,归根结底是人才的发展。城市的竞争,同样也是人才的竞争。如何把人才引进来并留住,并且使用好,这是各地方政策都要思考和规划的问题。近年来,全国各地不断创新的人才政策,就是各地深思熟虑过后的成果。

那么,人才争夺有必要吗?答案是肯定的。早前,广州市社科院城管所完成了一个关于“建设全球城市背景下的广州人口发展战略研究”的大课题,其中提到广州面临高学历人口、人才偏少的挑战,人才结构与产业高级化发展不相适应。这意味着,广州对人才的需求更大了。而南沙作为广州参与粤港澳大湾区建设的先头部队,对人才的渴望就更加强烈了。

实际上,如今的人才政策越发贴心。比如,像这次南沙人才卡的推出,是南沙人才引进的一个升级版。与之前高端人才卡相比,本次发放的南沙人才卡的数量更多,且服务内容的项数翻了一倍,涵盖的范围也更广,包括人才工作、生活、娱乐、创业、发展等方面。有些卡还涉及到了养老服务和商旅出行贵宾服务。这无疑为各类人才提供了更多更全面的服务保障,对于引进人才并留住人才有很大吸引力。

然而,仅仅这些贴心的人才卡还远远不够,人才引进还必须做到精准。也就是说,我们必须要懂得高端人才需要什么,或者说,什么才是最吸引他们的。对于高端人才来说,放在第一位的永远都是生活。换言之,教育、医疗、交通、城市安全、空气清晰、水干净、生活设施便捷等等这些都是他们首要考虑的。所以,要真正吸引人才,根本的是要从社会环境入手,让社会环境来吸引人才。只有营造好的社会环境,才能真正达到“桃李不言下自成蹊”的效果,高端人才亦会如流水般涌入,源源不断。