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局长被罚扫厕所,更需建长效机制
日期:[2019-05-08]  版次:[A02]   版名:[评论]   字体:【

■陈广江

据报道,4月30日,广西东兴市文旅局、市开投公司这两个单位的干部职工,被罚扫竹山景区的公共厕所。一个月前,东兴市领导对公厕管理提出了“无异味”的卫生要求,如果一个月未达标,就要罚扫厕所。在4月29日的检查中,发现竹山景区公厕存在“有异味”等严重的卫生不合格问题。

工作干不好就要被罚扫厕所,想必市文旅局局长、市开投公司总经理以及两家单位的干部职工都没什么怨言。毕竟有言在先,“军令状”早已立下,承诺无法兑现就要话付前言。据报道,此次罚扫公厕,经市政府办、市创城办联合发文,由市领导亲自带队,可谓“阵容强大”,对两个单位的负责人及职工来说无疑是一次深刻的警示教育。

尽管局长被罚扫厕所有奇效,也会引起公众的“极度舒适”,但这毕竟不是干工作的常态长效机制。无论是被罚者还是公众,其实心里都明白,推进“厕所革命”,保障景区公厕长期达标、“无异味”,不可能依靠局长、总经理亲自率队打扫卫生。即使局长和总经理知耻后勇,这份工作最终还要落到普通保洁员工头上。

公众更大的疑虑是,一旦集中“创城”活动过去,专项整治行动告一段落,景区公厕的脏乱差、“有异味”等卫生问题是否会反弹?倘若无法建立长效管理机制,局长被罚扫厕所事件就会成为运动式治理过程中的一场秀。这种担忧并非空穴来风,“创城”期间,每个地方都搞得轰轰烈烈,部门领导亲自上阵屡见不鲜,但“创城”过后问题反弹的情况多地都不同程度地存在。

以局长被罚扫厕所事件为例,在当地争创“全国文明城市”这一殊荣的背景下,在责任单位订立“军令状”的情况下,景区公厕还出现了严重的卫生不合格问题,那么在既无“创城”又无“军令状”的日常状态下,公厕的卫生情况能达标吗?“创城”也好,“厕所革命”也罢,都是手段,不是目的,目的是让城市更美好、宜居,不断提升市民的生活质量。

景区公厕是一个地方文明的窗口,但因其使用频率极高,必须及时清洁才能达标。这关系到人员管理、资金投入、设备更新等诸多问题,如果缺乏完善有效的制度机制,最后就是“人的问题”,即领导是否真正重视。因此,如何把“创城”期间务实管用的经验和做法化为制度成果,建立常态长效管理机制,才是局长被罚扫厕所事件背后的真问题,也是老问题、共性问题。

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