新快报讯 “大家都来说说心里话，我们会认真研究大家提出的建议和诉求，更好履行分行党委的初心使命……”近期，分行党委广泛与支行行长、网点负责人、员工代表开展“一对一”或集体谈话，将党史主题教育谈心谈话环节“刻”深“一度”。

“建议构建分行部门从基层选调人员的科学机制，避免随意性”“给等级网点下任务时，建议充分结合网点周边的人员、经济情况等因素综合考量，增强科学性” ……员工们敞开心扉，畅谈自己在绩效薪酬、渠道建设、数字化经营、党建工作等方面的看法及所思所想。

分行深入了解员工需求，以“温暖工程”十件事作为重要抓手，促使“幸福指数”升格“一度”。围绕员工身心健康、午餐午休、文体活动、职工之家、“网点员工节”建设，分行主动作为、有的放矢，创新倡导“微锻炼”“全面健康管理”； 推动“数字人工”减负工程，减轻基层负担；优化网点营运，增加员工休息时间；加速普通员工轮岗，打造复合型人才；通过“一人一表”考核等形式鼓励优秀人才脱颖而出；打造“数字工会”，推广“数字福利”宣导，在线调查员工喜爱的慰问用品和活动形式；创新推进“网点员工节”，不断提升网点员工的幸福感和荣誉感……促使发展成果员工共享，让员工更深刻感受“奋斗中幸福”。

（周玲丽 林文珊）