哪有老板不惜才!在这个职场江湖里,现代女性,尤其是职场妈妈,成为了这个江湖中一个特殊又不可或缺的群体——她们同时面临来自职场、家庭和社会的期待,不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”,在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。那么,问题来了——如何才能让职场妈妈从包袱“转型升级”为公司的生力军,乃至骨干精英?

■新快报记者 罗韵/文

廖木兴/图

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调查数据说

职场妈妈最需要的是什么?自由时间和空间

日前,智联招聘的一份最新调查报告显示,“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位,“8小时工作时间外,家庭第一位”占有62.1%,位居第二,相对来说, “更高的薪水”(41.1%)、“做自己喜欢做的工作”(40.2%)、“较低的工作压力”(35.9%)的需求没有自由的时间和空间需求那么迫切。

报告还发现,因时间、精力有限,为了更好地平衡家庭与事业,在做职场决定时,77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作,38.6%的妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作,20.1%会从事与孩子有关的工作。

不做全职妈妈,近八成职场妈妈最怕脱离社会

当一名职场妈妈困难多多,但是大多数女性都不愿意当全职妈妈,工作和事业依然是她们牵挂的一部分。

超过五成的受访女性表示,生育期间最担心的是“难以复出职场”,接近五成表示担心“职位被别人顶替”,除此之外,46.6%表示担心“个人价值被拉低”,41.4%担心“升职加薪难”。

报告中有66%的职场妈妈称在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况,同时,65.3%认为重返职场有利于缓解产后郁闷心情。

不想做全职妈妈的原因还有很多,79%表示做全职妈妈会导致“脱离社会造成心理上的不平衡”,65.4%表示生活压力太大,58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”,50.5%的女性对事业有着自己的追求和理想,14.1%表示孩子上学以后不需要全职妈妈。

报告称,不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同,其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高,其次是90后。作为新锐中产群体的主力军,80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下,生育对职业女性的工作影响程度较大,如果事业正在上升关键期,生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。

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接受不完美的结果,是新时代职场女性的当妈方式

职场妈妈说

母婴公众号作者、心理咨询师朱小姐,自己也是两个孩子的职场妈妈,她接受新快报采访的时候指出,愧疚感和对自己过高的期待是职场女性自我绑架的通病。她说,没有一个人是万能的,能够把家庭和事业都做到满分,面对平凡无力的自己,主动向外界求助,接受不完美的结果,是新时代职场女性的当妈方式。

网络上喜欢塑造成功女性、人生赢家的模范,就是要出得了厅堂,下得了厨房;写得了代码,查得出异常;杀得了木马,翻得了围墙;开得起好车,买得起新房;斗得过二奶,打得过流氓。可是现实生活里的女人们,真的都是女超人吗?“想要跟职场妈妈们说,别给自己太大的压力,谁也不是万能的。不要用伟大、无私奉献这样的概念去绑架自己,你也不过是一个普通女人。上班累了,下班就需要去吃吃喝喝,放松心情,碗筷不想洗,那就放到明天,宠爱自己并没有错。”

“母亲节,最实际的爱就是承认母亲这个角色不过是个普通女人,有不足、有局限、有过错、有办不到的事情。无论是新手妈妈,还是带孙子孙女的大妈,她做的都不可能尽如人意。那些所谓的伟大、无私奉献、完美这些字眼,看起来是赞美,实际上会带来过高的期待和压力。”

聪明花钱赢得时间和精力,是新时代的持家智慧

她说,这个时代虽然对女性提出很高的要求,却也有很多提供帮助的利器。根据自己的情况,大胆把事情交给科技,解放自己的双手和时间,去做更有价值的事情。比如,睡袋+尿不湿,于是妈妈们就可以放心大胆地睡整夜觉了;斑点去污剂,往脏衣服上一喷即可,几分钟后直接扔进洗衣机,换一个新的榨汁机豆浆机,每次用完在水龙头下一冲即可,完全不必每个零件都卸一遍挨个刷洗;家里该大扫除了,在家政app上逐个翻牌子;扫地机器人、擦玻璃机器人……聪明花钱赢得时间和精力,是新时代的持家智慧。

很多职场妈妈继续工作,有相当一部分人是因为知道自己不是一天到晚待在家里做全职妈妈的“料”,但是心理上却无意识地习惯用全职妈妈的标准“严格要求自己”,也因此经常感到没有花足够时间在孩子身上。仔细想想,这其实是社会强加给女性的观念,在无形中束缚了我们并导致了精神上的压力。“所以职场妈妈不必担忧时间不够,重要的不是我们付出多少时间,而是付出了多少专注。不与全职妈妈做比较,给自己定一个作为职场妈妈的合理目标,找到适合自己的标准才最重要。”