如果你想更好地融入职场,先备好酒钱。

英国的一些企业文化与自身传统习惯相关。比如,英国拥有丰富的饮酒文化,“去酒吧”是英国文化的重要组成部分,自然与企业文化无缝接轨。

例如,每年办公室圣诞晚会上高级职员醉酒行为的故事,时有见诸报端!

在大多数公司里,同事们在周五晚下班后习惯外出“喝点儿”。他们觉得这样可以让工作和私人生活分开,通过在工作外,更悠闲、轻松的环境里,于手端酒杯的交谈中,彼此交流了解。

英国人对这种结合自己文化传统的企业文化是欣然接受,乐此不疲,每周至少一次!不要少看这一消费,除了不菲的酒钱,酒后不能驾车要支付的交通费,如果有孩子, 还要支付雇佣保姆的费用……这一花费已纳入他们日常固定支出。

也就是说,如果你想更好地融入职场,先备好酒钱。反之, 如果你不融入其中,在平时工作中会“有孤独感”。

我有一朋友深谙此道,虽然天生对酒精过敏,新入职一大公司,为了尽快融入环境,也是蛮拼的!

每周酒局必到,也曾抱怨捧着果汁与同事交谈颇感别扭,但久而久之,还是有回报的,不但工作上顺畅不少,更因为他虽不能喝酒,却发挥了特殊贡献——成为活动后唯一合法开车的人,经常送同事们回家而结下了许多善缘。为此,他还获得了同事互评的“年度员工奖”。

还有一种特有意思的企业内的集体行为,在英国也是挺常见的企业文化,就是“彩票联合会”。

在办公室或是工厂里,员工聚在一起,组合一个团队来买彩票。这种同事们众筹买彩票的集体活动,只要不影响正常工作,老板是不会反对的。

而且这还不是随随便便买的,一般在建立自己的彩票组之前,公司里的参与者会签订一份“协议书”列出了协议中包含的要点,确保一切顺利无争议,同时选出一名值得信赖的人员来管理。现行的英国彩票规则规定,奖金只能支付给一个人,即彩票联合会的管理者,如果没有正式的协议,可能会对钱的分成、税务会有影响。

以往这一角色由单位中热心同事义务代劳,如今还有网上机构提供专业服务,避免了这些乏味的工作。一张彩票才2英镑,每人也只凑几便士,其实主要也就是调节一下职场气氛而已。

在英国,还有凑份子钱送贺卡礼物的企业文化,婚庆、宝宝出生、同事荣休、丧礼送花等等,隔三差五,后勤部的同事就会电邮通知大家统一行动,零压力参与,丰俭由人。

然而,令人哭笑不得的是,由于近年来经济不景,经常裁员,欢送会、凑份子送礼物安慰离职员工也成了常态,这是不是企业文化的Bug?

懿芬

伦敦市郊

自由撰稿人