■戴先任

中国青年报社会调查中心今年8月对2004名在校大学生做的一项问卷调查数据显示,有78.2%的受访大学生正在进行暑期实习,覆盖专科生、本科生、研究生,其中以大三学生居多,占43.6%,这一现象耐人寻味。尽管高校及学生对暑期实习非常看重,但实习效果却参差不齐,甚至差异很大。有的学生可能有超预期的丰硕收获,有的可能是浅尝辄止,勉强应付所学专业对实习的考核,还有的可能没什么收获甚至是负数。

如今,很多大学生对暑期实习的质量并不看重,他们只是希望将来简历上能写进这些大单位的名字,将实习经历当成自己的“资历”。这种心态注定他们的实习不过是为了“刷简历”。一些大学生甚至认为,反正实习只是为了拿到一纸大单位的实习证明,所以索性找关系开实习鉴定,甚至还有个别人通过某宝购买伪造的“以假乱真”的实习证明。

造成学生争相“刷简历”的又一原因,在于一些学校过分要求实习证明,很多用人单位招聘时也过分看重学生在大单位的实习经历,而不少学校要求的学习时间有时又会与考研复习、留学准备、做毕业论文等时间冲突,让学生没有更多精力去全身心投入实习之中。

而既然很多大学生实习不过是为了“刷简历”,他们对于实习工作自然也就没有必要的激情、兴趣与时间,实习单位也就对接纳培养这样的实习生缺乏兴趣,而实习时间通常较短,工作刚上手就可能离开,实习单位也就更不注重对实习生的培养,一般也不会让实习生做核心工作。

实习变成了“刷简历”,最大的原因还在于实习机制没能高质量运转,对此,亟待优化实习机制,要能构建高成长实习机制。

那么,如何将“刷简历”这一现象扭转?一方面学生要能摒弃急功近利的心态,认真对待自己的这第一份工作。另一方面,高校与实习单位也要加强互动,实习单位对于学生实习时的表现评估,对于表现优秀的实习生,要给予相应奖励与肯定。高校对于学生实习,也要多做一些指导,还要帮助缺乏社会经验的学生对实习单位进行筛选、识别不良实习单位等等。高校也要多推荐学生到重视培养实习生的实习单位实习,这样也能促使实习单位重视培养实习生,从而有利于实习生与实习单位实现良性互动。

从实习生、高校、实习单位,三方都真正重视实习,实习才不会变成了“刷简历”,大学生迈向社会的第一步,才能走得踏实,才不会成了弄虚作假,才不会成了一场“闹剧”,才不会以“失败”告终。