新快报讯 记者郑志辉报道 日前,一则“京东将末位淘汰10%以上高管”的传闻,很是触动了互联网业界近期因年前大裁员传闻而变得分外敏感的神经。昨日,京东公司公关部回应记者表示,相关传闻不够准确。更准确的表达应该是,2019年京东将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,这一决策是为了配合集团正在积极推动的“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力。除此之外,暂时没有更多可以透露的。

据记者了解,京东集团创始人刘强东在今年2月1日的新春贺信中强调,在新的一年里有三大关键词,其中第一个关键词就是组织,意指京东正在推动“小集团,大业务”的转型;第二个关键词则是人才,称未来将践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制。

在上周末举行的京东集团开年大会上,京东随即宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右,这也是京东首次针对高级管理者明确了末位淘汰机制及比例。

事实上,刘强东在人事调整上一向以铁腕著称。2016年7月,有见公司发展放缓,刘强东火线回归并对公司管理层展开了一系列的调整,包括让京东商城前CEO沈皓瑜以及在位仅一年的市场副总裁熊青云调岗等,熊青云为原宝洁公司(P&G)大中华区副总裁。2016年8月,还火速宣布了多个任命,其中就包括如今成为两大业务军团负责人的京东商城CEO徐雷和京东物流CEO王振辉。

与之相对的是,京东年前坚决否认了将对集团动刀大裁员的消息,声称将给予年轻人更多机会。据悉,京东公司目前近四成员工是90后,近九成的管理者是80后甚至90后。

互联网招聘平台BOSS直聘昨日发布的一份报告指出,从2019年春节后首周全行业人才供需情况来看,互联网仍为人才需求最旺盛的行业。2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域:电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。