■张海英
如果心情不好也能请假就好了!这个愿望,有人已经实现了。江苏一家企业就设置了“情绪假”,职工每个月可以不说明理由请一天假,还是带薪的!该企业工会副主席表示,公司的“情绪假”制度已经实行3年了。
(《现代快报》)
点评:设置“情绪假”虽然是企业行为,但有关部门不妨对这种做法进行鼓励,一方面在公共政策中应该公开提倡企业在落实法定假的同时,根据自身情况灵活设置各种带薪假。另一方面,在评先评优等方面,应给予这类企业应有的待遇,因为这是一种管理创新,可以提高企业效率。
