■斯涵涵

据报道,随着秋招即将到来,一些线上求职中介平台在通过广告面制造“工作难找”的求职恐慌同时,又声称有招聘“内部资源”“绿色通道”,推出高价“内推”、“保offer”等项目,收费从几千元到数万元不等。给这些中介平台交了钱就可以保证录取?这个“企业内推”究竟是什么?把钱交给这些中介,就一定能受到企业的青睐吗?

在就业难、秋招临近的背景下,毕业生们都在为找一份好工作奔忙,这个时候如果有人信誓旦旦说有“内部资源”“绿色通道”, 承诺会给学员提供完整的求职服务,还可保证就职,难免不让人心动。

当然,这种紧缺资源价格不菲,不少所谓的内推名额都附带着高额的培训费用。比如某求职平台称,平台跟数百家大企业合作,享有大企业“绿色内推”的优势,4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,平台可优先推荐付费学员,直通笔试或面试环节。免费学员很难拿到这些机会。这就让人疑惑丛丛:花钱买了这些课程,就可以找到心仪工作?高端收费是交给就职企业还是求职平台?如果企业招收员工是看钱招聘而不是考察能力,是看“财”而非看“才”,这样的企业是否靠得住?如果把钱交给这些中介,就可以得到企业的青睐,那究竟是平台说了算还是企业自主选择员工?

由此可见,所谓的“企业内推”全然经不起推敲,不过是打着与知名企业合作的幌子,干着忽悠求职者的勾当。他们一般分几步走:先用“企业内推”“绿色通道”等天花乱坠的“广告词”将求职者哄骗进来,进行一些所谓的培训或服务,若求职者幸运被企业录用,平台便可借此自吹自擂,若未录用,则退还少部分费用。也就是说,无论求职者是否求职成功,求职平台都有大笔钱款入账,对于平台来说,竭力鼓吹的“企业内推”不过是一门赚钱的生意。

事实上,不少知名企业都否认了所谓“内推”合作。在业内人士看来,保“内推”几乎不可能,类似服务都是骗人的,毕竟一个正规、知名的企业,招聘录用都有一整套严格程序,录取决策不是培训机构所决定的,也非某个部门、某个人说了算。求职平台在未取得企业同意的情况下,以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意,属于欺骗或者误导消费者,涉嫌虚假宣传,而“保录取”则涉嫌合同欺诈,不仅违背了相关法规也有损诚实守信原则,还侵害了企业名誉与消费者利益,属于一本正经地胡说八道,理当查处。

问题是,通过搜索引擎查找“内推招聘”、“内推名额”可以找到大量相关培训网站,凭借虚假的“内推招聘”、“内推名额”欺骗消费者已经成为大批求职平台敛财的套路。又因其两头欺瞒,虚张声势,加之监管乏力,致使“内推招聘”甚嚣尘上,不少求职心切者上当受骗。高价“内推”还衍生出“有钱就可找到好工作”的金钱至上观念,严重影响了青年求职心理与社会公平。

高价虚假“内推”当休矣。监管部门要联合相关企业对高价虚假“内推”信息进行勘误清理,鼓励求职者举报维权,对弄虚作假、唯利是图的求职平台进行严厉查处,绝不让高价虚假“内推”肆意泛滥,成为糊弄用户、谋取暴利的陷阱。而广大求职者尤其是大学毕业生,也要端正求职态度,认真打磨自身实力,树立正确的职业定位,不要轻信“花钱购买内推”一类的“捷径”,以免靡费大量金钱与时间,得不偿失。