劳动者维权要通过正当途径,运用法律武器理性、合法地维护自身权益,同时要强化证据意识,注重保存工作中与出勤记录、工资发放、合同解除等有关的材料,以便日后自身权益受损时,可以迅速确定用人单位的违法事实。但劳动者亦不可“变味”、“任性”维权。
