站内搜索:
动漫游戏、快递工程等新兴职业纳入职称评价范围
日期:[2021-09-04]  版次:[A02]   版名:[重点]   字体:【

我国职称系列改革任务总体完成

据新华社电 记者3日从人力资源社会保障部获悉,《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》近日印发,学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不做论文、专利数量的硬性要求。至此,27个职称系列的改革指导意见全部出台,我国职称系列改革任务总体完成。

“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革,涉及8000万专业技术人才切身利益。建立科学的人才评价机制,将对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国发挥重要作用。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅告诉记者。

据介绍,此次职称系列改革健全了制度体系,完善了评价标准,创新了评价机制,为工程、经济、会计等11个职称系列首次设置正高级职称,近3000万相关专业技术人员突破了职称“天花板”;将新兴职业纳入职称评价范围,新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等评审专业13个,各地增设人工智能、数字编辑、冰雪艺术、文房制作等特色评审专业113个。

陆续出台的27个职称系列的改革指导意见,明确树立以品德、能力、业绩为评价导向,更加注重业绩成果和实际贡献,以实绩论英雄,力克唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

比如,高校教师职称评审将师德表现作为首要条件,不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据;对医护人员加强医德医风和从业行为评价,淡化论文要求;翻译、演员、计算机软件等专业对学历没有要求,会计、经济等系列放宽至高中,对艰苦边远地区和基层一线进一步放宽学历要求;对研究人员强调论文质量,探索实行代表作制度。

这次改革基本形成了设置合理、评价科学的职称制度。据了解,下一步人力资源社会保障部将督促指导各地各有关部门抓好改革落实,鼓励各地大胆创新,不断完善评价标准,充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、出好人才。

新华时评

让职称改革最大限度激发“人才红利”

近日,随着实验技术人才职称制度改革指导意见印发,我国27个职称系列改革任务总体完成。打破“天花板”、不再唯学历、论文不做“硬杠杠”,一系列直指难点痛点的新举措,让职称制度改革迈出了一大步。

我国专业技术人才有8000万人。职称怎么评,不仅事关个人发展,更关系到国家人才队伍建设。“弟子三千不如论文一篇”、论资排辈等现象,既影响对个人的客观公正评价,也不利于激发各类人才干事创业的热情。

这次改革顺应社会关切,着重解决评价体系不完善、标准不合理、一刀切等问题。比如,为工程、经济、会计等11个系列首次设置正高职称,对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件,对医护人员淡化论文要求等。

职称职称,关键要“与职相称”。国家事业发展、人民幸福生活,需要的是干实事、真贡献的人才。这次改革清晰树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向,也加大了地方、高校、医院、科研院所和大型企业等用人主体的评审权限。各地各单位要认真领会、落实职称改革的意见要求,让干得好的人能评得上,鼓励教师上讲台、医生到临床、工程师到厂房工地、农业技术人员到田间地头,在基层一线建功立业,让职称评定成为优秀人才脱颖而出的助推器。

进入9月,许多地方开始启动今年的职称评定工作。期待各方面多出实招硬招,进一步完善改革配套政策,加快推动新闻、出版、卫生等多个今年新出台改革指导意见落地,最大限度地激发“人才红利”,让作出贡献的人才有成就感、获得感,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

分享到:
  以上内容版权均属广东新快报社所有(注明其他来源的内容除外),任何媒体、网站或个人未经本报协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。