频繁更换背后暴露治理风险

新快报讯 记者林广豪报道 “铁打的险企，流水的高管”。近期，幸福人寿、国联人寿、横琴人寿等多家人身险公司的董事长宣布辞任。密集的高管辞任背后，是频频换帅的险企。有分析指出，险企管理层的频繁变动会使经营策略短期化。

近期多名险企高管相继辞任

4月15日，横琴人寿公告称，因个人原因，兰亚东提出退休，申请辞去公司董事长、执行董事及在公司兼任的所有职务。同日，太平洋寿险公告称，蔡强不再担任总经理（首席执行官）职务。

无独有偶，据报道，4月15日，富德生命人寿相关人士回应媒体称，今年4月12日，方力因个人原因向董事会提交了书面辞职函，辞去公司董事、董事长及法定代表人等一切职务，相关事项待监管核准。

更早前，今年3月，王慧轩辞任幸福人寿董事、董事长、董事会战略与投资决策委员会主任委员及一切相关职务。近日，国联人寿公告称，夏寒因个人原因辞去公司总经理职务。

国联人寿任期最长总经理仅两年多

险企的高管更迭并不鲜见，且此类情况近年愈演愈烈。根据普华永道的不完全统计，2017年至2021年间，财产险公司出现高管职位变动的公司数量超过40家，人身险公司超过70家。其中超过85%的公司集中在2019年至2021年，出现了频繁的高管层变更，更有高管长期空缺的情况。普华永道进一步指出，2022年的相关情况进一步加剧，超过70家险企发生了200多次高管变动，涉及到13位董事长、14位总经理等。

上述五家险企中，幸福人寿和国联人寿是险企频频换帅的典型。兰亚东自2017年4月起担任董事长职务至今；蔡强在太平洋寿险的任期为三年；方力掌舵富德生命人寿已接近十年。

据不完全统计，2007年成立的幸福人寿已历经五任董事长。至于国联人寿，任职两年多的夏寒已经是在职时间最长的总经理。此前曾有两任总经理，还历经空缺。其间，公司因临时负责人超期履职被原江苏银保监局警告并罚款1万元。

业绩方面，幸福人寿2019年至2022年持续盈利，2023年亏损2.78亿元。2014年成立的国联人寿仅有2015年和2021年实现盈利，成立至今共亏损12.8亿元。

有高管透支公司可持续发展未来

险企接连换帅的背后是治理风险的暴露。记者梳理中国保险保障基金有限责任公司近几年发布的中国保险业风险评估报告发现，2019年-2022年，高管人员变更频繁均是公司治理风险的关键词之一。该系列报告提到，少数公司股东关系复杂，股权代持、隐性股东等问题较为突出，部分公司长期存在违规股权待清退。股权结构不稳定，直接带来高管的频繁变动和长期空缺。

与之吻合的是，国联人寿的股东变动频频。例如，2022年9月，国联人寿原股东深圳市鸿志软件有限公司转让所持股权，“清仓”离场。

有保险代理人日前向记者表示，随着近年代理人大量脱落，长期主义正在业内成为共识。贯彻长期主义的理念需要整个体系共同行动，作为险企的领导层，稳定的高管团队是保证战略持续性的重要因素。

普华永道进一步表示，管理层的频繁变动会导致经营策略短期化，也出现过险企高管利用高费用堆出短期高业绩增长的假象来达成短期考核、透支公司可持续发展未来的现象。高管变动可能引发一段时期内董事长或总经理等核心角色的空缺，导致公司治理和日常管理经营存在重大缺陷。

值得一提的是，关于辞任高管的接班人情况，横琴人寿已公布拟任董事长人选；国联人寿临时负责人由赵雪军担任；富德生命人寿和幸福人寿尚未公布有关安排。