加班太多 行业前景不明 焦虑多多

如果说职场菜鸟比较注重工作里的细节和感觉,那么在一家公司待满3年以上的“老司机”无疑现实得多,考虑的问题也更多,薪酬待遇、前景发展、生活和工作平衡等多方面的问题也更容易引发他们的焦虑,从而加入跳槽大军。

■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图

加班太多?跳!

“没社交没生活过劳肥,无法兼顾个人生活的工作必须放弃”

在上一家公司工作了六年,Eva觉得自己已经是大半个互联网老兵,因为“工龄一年,算上加班时间能有三年”,按照这样换算,她也算是“工龄十多年”的资深产品经理了。六年的辛勤工作,她的工资收入在增长,腰围也在增长,跟毕业的时候比较,足足胖了30斤,Eva说这都是加班熬夜吃外卖导致的过劳肥。

除了工作以外,没有恋爱,没有社交和朋友,没有个人的休闲娱乐生活,只有满脸痘痘、满身肥肉和一张刚刚好维持生活收支平衡的工资条,Eva想,再这样下去,自己就要孤独终老了。

“中午去到办公室,忙到晚上9点、10点吃晚饭,回来继续加班到凌晨再去吃顿宵夜,而且总是觉得自己那么辛苦那么累,实在应该好好犒劳一下,吃顿自助餐、火锅什么的。”在广东土生土长的她,慢慢爱上口感刺激麻辣的川湘菜系,口味越来越重。

“之前痛定思痛,也花钱办了张健身卡想着好好运动,注重健康,可是下班以后往往都不能离开办公室,整理会议记录、改方案、逐一去跟设计部门、技术部门和运营部门对接协调,没完没了,头重脚轻走出办公室的时候已经深夜了,哪里还有精力去锻炼身体?只好破罐子破摔继续下去。”

有时候刷朋友圈看到同龄人晒出逛街喝咖啡吃大餐,到海外旅游买买买的照片,阳光海滩啤酒派对的照片闪瞎了她的近视眼,在她看来,作为一条加班汪早就被同龄人抛弃了。

在正式跳槽前半年,她就开始研究招聘网站推送给她的岗位信息,更新简历并准备面试,新工作依然是一家互联网公司,但她放弃了自己在产品方面的积累,转向相对没那么核心的行政岗位,薪酬待遇也略有下调。

“如果排除了别人的看法,我自己想要的其实是一份可以兼顾个人生活的工作,下班以后、周末和假期能有属于自己的休息时间,而不是24小时开机,每几分钟刷一次邮箱和OA(办公自动化系统),每天抱着手机入睡再抱着手机醒来,为等待一个回复守候到凌晨。”她说,新工作的节奏明显慢很多,基本上可以做到准时下班,有时间约朋友吃饭、上健身房,周末来一场短途旅行。

职业规划不合?跳!

“不想为了不喜欢的工作和欺骗我的公司燃烧自己的青春”

设计专业的秋禾毕业后进入一家互联网公司工作,六年以后公司发生内部调整,她所在的小组整体并入销售部门,为了服务于公司新的目标,小组里各个岗位的同事都必须转成销售,如果业绩优秀有机会上升到管理层。秋禾说服自己尝试了一年,还是遗憾地发现无论是产品、销售和管理她都完全不感兴趣。一个月前,在朋友介绍下,她跳槽到了一家品牌管理公司继续当设计师,继续在自己擅长的领域里前行,累并快乐着。她告诉新快报记者,个人的发展路径跟公司对你的职业生涯规划产生矛盾的时候,要勇于坚持自我,不要浪费青春。

“作为一个设计师,去搞产品销售,去见客户这些都是我的短板,我这个人见到陌生人讲话都磕巴,主动去迎合别人更加不会。当时的上司和同事都劝过我,说不会的东西可以慢慢学,做人总要接触新的东西,克服自己的缺点,完善自我……道理我都懂,但当时的我已经不是职场菜鸟,我很了解自己的长处和短处,也知道自己喜欢什么不喜欢什么,没兴趣的东西,勉强自己也没效果,还闹得整天不开心。”

秋禾认为,公司不顾她的个人意愿分配岗位,是缺乏契约精神的欺骗行为。“每天等着我的是开不完的业务会,见不完的客户,带着电脑、一大包资料和礼品,走访无数客户公司,直面对方的冷漠轻视,尝遍人情冷暖。”她坦言自己的业务水平不好,每次跟客户讲解产品的时候,客户提出的问题她都听不懂,内部会议时同事们口中蹦出来的术语也让她一脸蒙圈,最后只能沦为团队的会议记录员和秘书。当时,她大学同学们的名字出现在了一个个圈内知名设计案上,参与角逐甚至斩获国内外的大小专业奖项,而她却日复一日在办公室里整理文件、打电话催款、改PPT、贴发票……跟她喜爱的设计领域越来越远。

秋禾多次找到公司HR协调,可是结果都不了了之,比她还晚到这家公司的HR小姐姐告诉她,公司的新目标是全民总动员搞销售,靠业绩升职加薪,其他的职能部门都要做出让步。“强扭的瓜不甜,只有在自己喜欢的事业上才能做出成绩。既然转岗没戏,那么我也不想为了不喜欢的工作和欺骗我的公司燃烧自己的青春。”

行业前景不明?跳!

“我们再不拼一拼,只能随着这个行业沉沦下去”

从研究生毕业走出校园,嘉欣在某知名通信企业工作了十五年,她的父母都是学校老师,从小教育她勤奋工作,别想太多,女孩子就该工作稳定,有精力照顾家庭。让身边人大跌眼镜的是,今年嘉欣毅然跳槽,换了一条更有挑战性的跑道。

“说来惭愧,毕业后进入这个公司,一眨眼十几年就过去了。当年的我受到身边人一些传统观念的影响,女生就应该找个安稳的饭碗,少折腾,所以根本没有对自己的职业生涯做一个具体的规划。然而到了中年以后,自己发现要再鼓起重新出发的勇气就不容易了。”

经历了结婚生子,到了老人需要照顾、孩子需要养育的中年,嘉欣和她的同龄人一样步入了“中年危机”,尤其是近年来网络上对于中年职场人种种不友好的言论,让她越读越心惊胆战。

“什么写字楼如青楼不许见白头,什么35岁的职场人去哪儿,什么某某企业裁掉40岁以上员工等等,每个星期都能看到这么丧的文章,生活中哪哪都需要用钱,自己的收入远远赶不上物价房价的增长。”嘉欣说。

于是,嘉欣开始正视自身温水煮青蛙的现状。她说,随着时代的变化、科技的发展,通信行业的黄金时代已经过去了,从业者年华渐老,“我们再不拼一拼,只能随着这个行业沉沦下去。”

经过一年的准备,嘉欣跟许多猎头谈过,自己也搜查各种资料,做了独立的思考,结果,她跳槽到了一家幼儿教育类的互联网创业公司任职,工资和忙碌程度都翻番。

“在我原来的岗位上,二孩妈妈可能是某种劣势,但是在新的公司,老板认为我的育儿经验是加分项。二孩时代到来,加上互联网和教育行业的利好,我认为我换的行业绝对是未来的朝阳行业。”