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爱跳槽的年轻一代
日期:[2018-04-25]  版次:[A12]   版名:[CBD·公司人]   字体:【

·第130期·

他们说:跳槽是勇于尝试拥抱机会的表现

他们说:跳槽只为了迎头赶上“同龄人”

如果说职场上有两条跑道,一条让你在跟自己的竞赛中谋求突破,一条迫你在与他人的比较中定位自我,那么那位“抛弃你的同龄人”也许并非是网络杜撰出来的假想敌。

日前,一份《2018年春季广州白领跳槽指数调研报告》显示,广州超六成年轻白领不到三年就会跳槽一次,这个数据在全国37个大中城市排行榜上居于首位。其中,超过一成的广州年轻白领表示自己正处于办理离职/入职手续的阶段;近六成透露近期更新了招聘网站上的简历,像垂钓的姜太公一样等候着自己的伯乐;近三成表示正在考虑跳槽的机会。

受访中,新快报记者发现,父母辈喜欢说的“脸熟是个宝”、“不要轻易挪窝”这类金句逐渐被年轻一代的广州白领抛诸脑后。他们对通过跳槽来突破现状的态度愈发正面,有近四成人认为跳槽是勇于尝试、拥抱机会的表现。更有人认为,跳槽能更好地解决各种焦虑——加薪无望、升职速度过缓、企业前景和行业未来不明朗等等。也有不少受访白领表示,跳槽是为了让自己更具竞争力,像谁谁谁那样年纪轻轻也同样可以收获人生的第一桶金。

那么,跳槽能否真的可以解决焦虑问题,迎头追赶上“同龄人”?为此,新快报记者采访到多位在广州CBD中的企业主和HR。有一个大家都认同的观点是“被同龄人抛弃”带来的压力有一定的必要性,可以将之正确转化为奋斗向上和突破现状的动力,但是具体到每个人的天赋能力、客观条件和理想目标都不尽相同,强求所有人在追求当上CEO、赚多少个亿的跑道上整齐划一地奔跑却是不科学的,因此而产生恐惧心态更是没有必要。

跳槽太多很负面?

白领说:这是勇于尝试拥抱机会的表现

近日,某公司创始人“套现15亿离场”的话题席卷了广州CBD人的朋友圈,看着自己瘪瘪的钱包,想象着别人的成功光环,“被同龄人抛弃”的恐惧成了这个春天最流行的一场感冒。虽然有许多名人在网络上发声发文声讨这种观点,但是作为上有老下有小,每天需要算计着柴米油盐的普罗大众,心里怎能没有半点忐忑?这种忐忑在关于跳槽的数据上也许可窥见一斑。

从《2018年春季广州白领跳槽指数调研报告》的调查结果看,广州地区有13.2%的白领已经开始办理离职/入职手续,54.8%的白领已更新简历,总计68%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为25.1%;肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.9%。

调查还发现,广州有28%的白领一年内就会跳槽一次,另有35.3%的白领在1至3年内就会换一次工作,而至今没跳过的白领仅有20%左右。可以看出,在广州职场中,短期内换工作很常见。

对于频繁跳槽的看法,广州的白领们似乎也在转变自己的态度,并不一味地认为跳槽太多很负面。高达37.3%的白领认为跳槽是勇于尝试,拥抱机会;而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领,分别为22.7%和18.2%。

调查同时指出,对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。而这基本上都成为了大多数白领选择跳槽的主要原因。

跳槽就能追上“同龄人”?

HR说:按自己的节奏走才是人生赢家

“职场上的努力是为了获得幸福的生活,而幸福是千姿百态的,评价标准也是多元化的,不能以位子、票子简单粗暴地衡量所有。在同龄人之中,当一个按月还贷款的尽责父母、一个腰腹长出赘肉的快乐吃货,这样的追求大有人在,过上自己选择的生活也是一种成功。”在某制造业外企从事HR工作20年的赵小姐受访时由衷感叹道。

她说,在漫长的数十年职场生涯中,抛开网上比较极端的案例,大多数人终其一生都与金字塔尖无缘。近年来,互联网这个新兴行业年轻人较多,也在网络舆论上占据了极大的话语权,互联网行业的问题就好像成了所有行业的问题,导致许多人忽视了,在除此之外的各个行业中,30、40多岁的中年小职员比比皆是,只不过他们并没有在网上发声、写文章,默默无闻按部就班地过着自己的生活。因此,与其追求不被同龄人抛弃,不如按照自我能力和需求定制和规划自己的职场人生,按照自己的节奏走,不被自己抛弃放弃,就是人生赢家。

任职于某人力资源管理公司的高级顾问林先生认为,每一次正确的跳槽都是积跬步,最终要达到至千里的目的。“到更好更大的平台去发展,这种因成长而跳槽是应该鼓励的,而因自身焦虑而跳槽则未必是一件好事情。个人成长跟公司的发展道理差不多,时间精力和资源有限,花在什么地方,能带来最理想的成果?职场生涯里你的每一次跳槽,都应该跟长期的职业生涯规划和个人发展战略相匹配,而不是随意随性就跳一跳。如果,你的跳槽只是考虑眼下短期的利益,跟长期发展目标不匹配,很可能折腾半天却没有得到实质性的进步,甚至还倒退。”

他表示,“被同龄人抛弃”的焦虑根源往往来自于内部,大多数时候是无法通过跳槽来解决的,换了平台、团队和位置,问题依然没有得到解决。

■策划:黄越尧 统筹:梁美琪 ■撰文:新快报记者 罗韵 制图:廖木兴

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