如今,在互联网浪潮的席卷之下,众多传统行业纷纷转型,催生出越来越多的 “互联网+”新模式,甚至还有不少行业在新技术及新形态的冲击下渐趋衰落甚至消失。但与此同时,互联网行业的爆发式增长也带来了新的发展机遇,不仅在社会各个领域进行了高效率资源整合,提高公共服务质量与水平,还鼓励创业者进行改革创新和吸引人才,促进企业快速发展,从而更好地带动就业,催生出许多就业新岗位。

互联网催生就业机会 技术型人才成“香饽饽”

据全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,在互联网时代下,互联网行业的平台效应愈加明显,在其生态圈内创造了更多的就业机会。有数据显示,阿里巴巴直接创造3300多万就业机会,这个数字大大超过了传统企业。此外,随着互联网技术的发展,网络创业门槛大大降低,越来越多的人选择创业而非择业,“创业式就业”热潮得以快速发展。

尽管互联网行业的范围分布广泛,有着极大的人才需求量,但与此同时,这也对互联网从业人士的自身素质与能力提出了新的要求。

与一般企业相比,互联网企业更倾向于寻求高素质的通用型人才以及知识复合型人才,用以解决公司业务、资源管理分配方面的工作需求。同时,由于当下互联网行业的贸易与合作呈现出明显的多元且全球化的趋势,因此跨领域合作成为了业内常态,这就要求 “互联网+”时代的人才需要储备多维度的知识以及具备全球化的视野,除了需要掌握专业知识外,还应掌握基础的网络知识,外语、法律知识,以及营销、贸易、物流、统计、计算机软硬件操作等知识。

再者,互联网企业之间对技术类高端人才的争夺也愈发激烈。记者从几大招聘门户网站搜索发现,名气较大的互联网公司所列出的社招岗位多是以技术性岗位以及管理层级别的岗位为主,因此对普通员工而言,圈内跳槽机会较少,且薪资水平较难达到理想预期。但对具有大数据分析及处理能力的技术型人才而言,就是人们常说的“程序猿”,依然有着乐观的就业前景。

据职业社交平台LinkedIn发布的《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示,研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析是当下中国互联网行业需求最旺盛的六类人才职位。其中研发工程师需求量最大,而数据分析人才最为稀缺。但同时,数据分析人才跳槽速度也最快,平均跳槽速度为19.8个月。而在薪资方面,有5-8年工作经验的人才要比互联网行业普通技术人员高出78.04%。

“人员优化”下,行业人才可从多渠道应聘

在互联网行业高速发展的同时,一系列互联网企业裁员的消息刷屏社交网络。

回顾去年,发生在互联网企业的“裁员”风波不绝于耳。据不完全统计,京东、锤子、美团、摩拜等企业均传出类似消息。

在屡屡曝出后,互联网“裁员”的消息已不再新鲜。而今年以来,有关互联网招聘寒冬的消息力度不减。今年2月,滴滴出行宣布进行人员优化,将“裁员”15%涉及员工,总数超2000人;今年5月,甲骨文中国分公司突如其来的“裁员”风波,更是掀起了市场强烈反应。当时,甲骨文在节骨眼上亮出了“N+6”赔偿方案,即在5月22日前签解约合同的,按照N(工作年限)+6(个月薪酬)方案赔偿。

值得一提的是,对于裁员一说,不少互联网企业均表示不赞同,如,爱奇艺在面对裁员传闻时回应,公司不存在裁员之说,而属于持续正常的人员优化。确实,互联网企业也不是不再招人,相反,在部分招聘网站上仍可看见大多数互联网企业的职位新动向。

当前来看,互联网招聘热潮仍在持续。据艾媒咨询数据显示,2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿,近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道。记者在智联招聘、BOSS直聘网站上搜索互联网企业发现,这类企业的在招岗位不在少数。如,网易在BOSS直聘上挂出了1000余个职位,以技术类岗位看,包括前段开发工程师、服务点开发工程师的需求量较多。而阿里巴巴在智联招聘上也放出了5000余个在招职位。

据了解,互联网行业招聘主要分为六类模式,除了像智联招聘、前程无忧之类的互联网综合招聘网站,互联网企业还喜欢于垂直招聘平台进行招聘,如拉钩网、猎聘等细分领域的招聘服务。此外,基于人脉圈和社交圈而提供的社交招聘服务(如,脉脉)、不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务(如,斗米)、基于本地化生活服务信息而细分出来的招聘业务板块(如,58同城)以及企业官方招聘网站也为互联网企业招聘的主要体现平台。

互联网校招优势明显

毕业生偏爱“大厂”

我国的年轻一代正是成长于互联网的繁盛时期,从网络游戏、社交媒体再到电商的崛起与普及,参与了互联网历史上每一个发展的标志性阶段。因此,与70后80后相比,他们对新思潮文化的关注度和接受度较高,思维明显比前几代人活跃,对新事物有着极高的敏感度。他们为互联网的变幻莫测所吸引,而同时,他们身上所具有的特质也正迎合了互联网行业所需。

据梧桐果2018届中国校园招聘蓝皮书显示,互联网已经成为2018届毕业生求职最青睐行业,简历投递量占全部行业的11.83%;建筑/建材/工程和教育行业分别位列于二、三名,占比分别为10.68%、9.01%。

记者随机询问了广州三所高校的应届毕业生的就业意向,发现尽管专业各有不同,但他们大部分都倾向于在互联网公司工作。毕业于暨大计算机专业的李同学告诉记者,早在今年年初他就已经手握多个校招offer,分别是来自智能设备公司以及互联网科技创业公司,但他最后选择了后者。“未来的职业规划也是想往互联网行业发展,所以想先在小型互联网公司里积累一段时间,再寻求机会进入大厂。”一位文科专业的大三女生何同学也认为,与传统行业相比,互联网行业的特性更贴近年轻人。因此尽管专业有所限制,她还是想通过进入网易、阿里等公司实习来丰富个人经历,希望能在来年的校招中具备一定的竞争优势。

有趣的是,尽管有关百度的争议性新闻始终不断,但从就业层面来看,它仍是众多高校毕业生就业去向的重要选择。据脉脉大数据显示,2018年985/211应届生进入互联网公司占比中百度排名第一。另外以北京互联网企业人才储备库的北京邮电大学为例,其2016年-2018年毕业生就业质量报告中显示,百度是其本科及研究生毕业生主要就业单位,且位置前列。此外,在抖音短视频的热潮带动下,字节跳动也凭借其旗下极为惊人的用户增长量,成为2018年全年人才流入量最多的企业。而此前,有专业人士通过分析近两年字节跳动、美团、滴滴的人才流动趋势发现,2017年坐在人才流向金字塔顶端的还是美团点评。

■策划:新快报记者 罗韵 ■统筹:新快报记者 梁彧

■采写:新快报记者 刘韵 许轩语 ■制图:廖木兴

■数据来源: 艾瑞与拉勾网联合发布的《2019年互联网就业洞察白皮书》(企业篇及用户篇)、脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》