■斯涵涵
近日,河北传媒学院部分教职员工因违反学校“规定”未报备怀孕生育遭到该校“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称的资格”“调离辅导员岗位,待岗”等处罚,事件经媒体曝光后引发关注。随后涉事单位发布声明称撤销相关文件。(6月30日 新华社)
点评:破解“怀孕报备”两难境地, 保护女性生育权,还需政策发力:一方面要依法查处企事业单位的违法行为,有法必依,违法必究,规范企业的用工情况,另一方面要建立健全科学、合理的生育保险制度,加大供给侧改革,建议通过计生奖励政策如退税等一系列措施,对招收并负担女职工生育的企业给予一定的社会补偿,平衡用人单位的生育负担,来降低企业用工成本,还可以针对学校女员工集中的行业特点,适当增加人员编制,纾解教师短缺的矛盾。同时出台相关补助或优惠,帮助家庭降低生育成本,让百姓得实惠,激活生育热情,更好地保护女性职工的生育权益,使我国人口发展走上良性循环的道路。
