大股东诉讼追偿逾4亿并否决多项议案

11月13日，ST长园公告披露，大股东珠海格力金融投资管理有限公司（下称 “格力金投”）及其一致行动人以证券虚假陈述责任纠纷为由，向公司提起民事诉讼，涉案金额高达约4.13亿元；同一天，公司集中发布多份公告披露，在审议2025年度董监高薪酬认定、取消监事会及修订公司章程、聘任会计师事务所等核心事项的董事会会议上，代表格力金投的两名董事对多项议案投出反对票，直指议案与公司ST现状、业绩断崖式下滑严重脱节。一系列事件，将ST长园长期积累的经营与治理问题推到了风口浪尖。

■新快报记者 范昊怡

12个月累计涉案近6亿

此次诉讼的导火索是ST长园2016年至2017年的财务造假行为。格力金投表示，经中国证监会深圳监管局《处罚决定书》认定，长园和鹰通过虚构海外销售、提前确认收入等方式虚增业绩，导致这两年年报财务数据虚假记载，其中2016年虚增营收1.50亿元、虚增利润1.23亿元，2017年虚增营收2.10亿元、虚增利润1.80亿元。格力金投基于上述虚假信息，于2018年3月至4月期间买入公司股票并持续持有，由此产生投资损失。尽管格力金投于2023年9月发送律师函索赔，但公司未履行赔偿义务，故提起诉讼。

这并非格力金投首次表达不满。今年10月9日，ST长园便公告格力金投计划自10月10日起减持不超过3956.34万股（占总股本3%），减持后其可能不再是第一大股东。

11月13日的公告还显示，ST长园及其子公司连续12个月内累计新增诉讼案件金额达5.96亿元，占公司最近一期经审计净资产的14.59%。其中，公司作为原告的案件金额合计8260.87万元，作为被告的案件金额合计5.14亿元，法律风险与经营压力进一步加大。

公司业绩股价双跌

在董事会上，代表格力金投的董事陈美川、邓湘湘对多项核心议案投出反对票，核心分歧集中在薪酬合理性、治理规范性及审计机构资质三大方面。

薪酬议案的争议尤为突出。根据公告，ST长园2025年度董事、高级管理人员薪酬合计不超过2180.2万元，较去年全体董监高1563.62万元的税前报酬显著提升。其中，新任不足两月的董事长乔文健与原董事长吴启权合计薪酬不超过517.1万元。公开数据显示，乔文健2022年至2024年担任副总裁期间，薪酬已从41.30万元增至166.23万元，累计涨幅超300%。在薪酬之外，自2022年起，ST长园每年都为董监高购买责任险保险，年保费不超过25万元，最高保额达2000万元。

反对董事指出，董事薪酬应与公司经营业绩挂钩，且未设置薪酬止付追索机制，本次薪酬认定方案中，非经营性资金占用当事人仍享百万元以上固定薪酬，与公司ST现状严重脱节。

在乔文健担任高管期间，ST长园爆发了关联方非经营性资金占用问题。4月29日，ST长园发布《关于前期会计差错更正及相关定期报告更正的公告》中提到，2023年至2024年，原董事长吴启权控制的企业通过第三方供应商非经营性占用公司资金，最高余额达2.94亿元，审计机构已对公司2024年内控报告出具否定意见。

与高管薪酬形成鲜明对比的是公司业绩的断崖式下滑。2022年至2024年，公司归母净利润从6.74亿元骤降至-9.78亿元，同比大幅下降1216.44%；2025年前三季度，公司营收同比下降1.34%至54.38亿元，归母净利润亏损扩大至3.28亿元，同比下降567.01%，扣非归母净利润也亏损1.02亿元。经营层面的持续恶化还导致股价承压。Wind数据显示，截至11月14日收盘，ST长园报3.62元/股，下跌2.69%，总市值48亿元。今年以来，公司股价累计下跌约25.82%。