新快报讯 记者林广豪报道 近日，珠江人寿公开招聘包括总经理在内的多名高管。随着行业进入深度转型，珠江人寿不仅面临人才争夺白热化的挑战，还要应对深层次的治理与经营压力。

前任总经理任职不足两年

珠江人寿近日在某招聘网站发布公告称，目前，公司正处于战略转型的关键阶段，为应对复杂多变的市场环境，持续提升公司治理与规范运作水平，现面向行业公开招聘部分高级管理人员，具体涵盖总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官。以总经理为例，招聘要求包括15年以上金融/保险行业工作经验，其中10年以上寿险行业管理经验。

此时距离珠江人寿前任总经理获批任职不到两年。珠江人寿成立于2012年，是目前唯一的一家总部设在广州的全国性寿险公司。胡国萍为公司第一任总经理，直至2023年4月退休。接任者傅安平的任职资格于2024年5月获核准。

12月25日，记者从珠江人寿官网了解到，该公司高管人员包括副总经理李翔、总经理助理徐庆等4人，傅安平的简历不在其中。

在行业转型、人才结构需求转变的背景下，近年险企海选高管屡见不鲜。在业内人士看来，一场针对金融行业顶尖人才的争夺战已悄然拉开，珠江人寿公开招聘核心高管面临的挑战尤为复杂。

公司经营困局待解

对于珠江人寿未来的“一把手”而言，面临的则是公司治理与经营难题。2015年至2020年珠江人寿均实现盈利，2021年起该公司未再披露财务及偿付能力等数据。根据联合资信2022年3月发布的评级报告，2021年珠江人寿实现原保险保费收入130.92亿元，较上年度增长 79.60%，市场占有率为 0.39%。当年其母公司口径利润总额为-1.72亿元；净亏损0.70亿元。投资业务方面，公司与不动产相关的投资规模相对较大，逾期投资资产规模较高且减值计提存在缺口。此外，珠江人寿的偿付能力也趋于监管红线。

珠江人寿在年报中提到，截至2024年底，公司不动产投资项目大部分位于一线城市和省会城市的核心地段，区位优势突出。个别项目五级分类中划定为“关注类”，公司已持续加强对风险项目的管控，并保留法律追偿权力。

2021年3月，因项目子公司融资借款超过监管比例规定、保险资金违规用于缴纳项目竞拍保证金等，珠江人寿被原银保监会罚款90万元。

去年2月，珠江人寿宣布不赎回资本补充债“19珠江人寿01”。此举引发市场关注，彼时珠江人寿回应称，不赎回前述债券是根据公司经营战略规划的举措。