HR支招

Kuku Zeng (罗科仕广州分公司招聘顾问,拥有超过7年甲乙方招聘经验)

“在职场上遇到的多数问题,其实只要以理性的态度去对待,就会有解决的办法。对于云卿来说,不妨在这个寻觅期里,对过去几年职场上积累的经验先做一个梳理,剖析出自身职场优势和弱势,方便在今后的应聘中扬长避短。此外,面试技巧也是很重要的。比如在面试过程中直接与面试官表达无法胜任所面试的岗位是大忌,不仅对当前岗位应聘有影响,对今后的应聘也会,要知道同行的圈子是很小的。目前大多数,尤其是金融行业领域的面试多会采取压力面试的方式,HR多会询问面试者一些具有挑战性的问题,碰到此类问题保持清晰的表达逻辑,在回应的过程中适当地表现自信及展现优势才是正确的应对方式。除了通过自己的人脉,云卿可运用更现代的方式找到自己心仪的新工作,比如猎头就是可以帮助职场人士在职业生涯的各个阶段拥有提前选择权的新兴渠道。”

HR问答

Q:HR为什么会关心候选人的婚育问题?

A:HR关心的其实并不是婚育问题,而是候选人的工作投入度及稳定性。毕竟现实中如何平衡家庭与工作的关系是一个比较难的课题,HR希望帮助企业寻找的是能够立刻投入并接手项目的人选。虽然在部分大集团中婚育问题可能会作为一个硬性标准,但从积极的角度考虑,这其实也在提醒我们每一位职场人士,做好阶段的工作总结与下一阶段规划的重要性。

Q:能还原一下HR在面对此类求职者,筛选时的想法是怎样的吗?

A:其实所有HR筛选的方式一定是根据市场环境变化而变化,当市场上所招岗位的适配人选较少的情况下,HR筛选的条件自然放宽;反之,则相对严格。另外,因为每个企业的所需不同,每一个HR的筛选理念也会不一样。这里分享一下大多数金融行业HR的筛选思路:在满足硬性标准(教育背景、工作年限)的前提下,大多数情况HR会先留意每位候选人的工作背景,其中就包括过往从事单位的品牌,从事岗位的工作内容适配程度及工作表现,是否拥有相应的管理经验及领导力可能等。在此筛选出现多位候选人的情况下,HR才会考虑一些客户参考标准,比如所读院校的专业排名、所在地、婚育情况等条件。

案例3

打破思维限制,以不变应万变

平心而论,女性在男性主导的职场中,想要稳步上升,简直不知要比男性付出多少倍的努力,她需要面对一系列的挑战。而且要获得更广阔的就业机会,就意味着可能还要走出自己熟悉的城市,走向世界。而女性可能会因为这样的漂泊更加错失良缘,这也是大多数女性都不会选择的方向。但在15年里,已经工作和生活过5个城市的RR,却享受着融入每一个生活气息浓郁的地方,即使这么多年来一个人不断地迁徙,也从未胆怯过。

不光埋头拉车,

还会抬头看路

“上海、深圳、重庆、澳门、广州,我都待过。”RR掰着手指,数着自己工作和生活过的城市:“也许至今单身和我一直在漂有关系吧,但缘分的东西,也很难说,顺其自然吧!”

爱好尝新的她,除了城市,行业也一直在转换,从四大会计师事务所“奋身一跳”后,港资、私企、外企都试过了,从最初走出校园时“只是觉得应该从事财务相关的工作”,到现在已担任着大型快消品企业里分析市场变化的商务岗位。她说:“未来,我还想多参与到BAT行业中。”从言语中,可以看出RR对于自己未来的发展没有过多的担忧,因为虽说毕业的时候并没有明确的职业规划,尽管工作地点和行业一直在变,但RR由此至终,都在留心挑选能够锻炼或发挥到自己专业技能的工作岗位,以及适合自己的企业文化和环境。

只为欣赏自己的企业工作

在过去换工作的过程中,RR也发现某些企业的岗位会在年龄上作要求:“社会普遍认为女性应该更关注家庭,为之投入更多精力和时间,且产假也会令用人单位有所考虑。”

RR同时发现,外企通常都不会明确设置界限,甚至他们在婚育问题上的关注点根本不是你放多少假。RR回忆,之前有位老板是丹麦人,他告诉RR,去年丹麦媒体讨论得很热烈的一个话题,就是男人是不是也应该放产假,这样才能男女平等。

经过一系列观察后,RR决定把简历更多地投向企业文化较开放的外企或者大型私有企业。RR的职场经历其实跟很多在外企担任重要职位的人员有一个共同的特点——Ta们大多数人一生不只做过一份职业,也都有过不被老板喜欢的时候,但Ta们的成功在于:不为那些不欣赏自己的人工作,努力展现自己,让真正欣赏自己的人发现自己。这也应了通用电气CEO伊梅尔特那一句话:“一个好的工作应该同时吸引头脑、心灵和钱包”。

HR支招

涂熙(《人力资源新手成长手记》、《乐乐当了主管-人力资源新手的蜕变》作者,曾任职IT、互联网等公司的HR主管、经理等职位,目前在一家金融机构从事人力资源管理工作,有近十年人力资源工作经验和累积。)

“像RR这样有着丰富的职业经历和社会阅历的职场女性现在其实越来越常见,但她还有一个更加重要的特点是:虽然外在的变化很多,很频繁,但是不变应万变的是她一直牢牢把握着自己的核心竞争力。

针对这样的职场人,在未来的职业发展中,不但可以到一家全国性或全球性大型集团下稳步发展,也可以到一家成立时间并不太久但有发展前景的初创企业中发展,找到赏识自己的老板,将多年的工作经验和经历真正充分地发挥出来。当然,如果RR想到BAT类型的公司发展也未尝不可,但很重要的一点就是要懂得制度化和灵活性的并存,打破自己的思维限制,才能真正把传统行业中的精华和互联网的新兴方式融合起来。”

HR问答

Q:求职中如何将年龄和婚育状况带来的影响降到最低?

A:单身其实从另一个角度来看未尝不是一个优势,无后顾之忧,可以融入狼性环境中。但对于不少企业来说,会考虑年龄家庭等因素,除了招聘时对年龄作出限制,甚至还会把还在婚育年龄中但未婚未育的求职者拒之门外。对于这类求职者,首先自己在心理上不要背有思想包袱,毕竟心态年轻才是真的年轻,不断地充实自己、学习新的知识才是硬道理。在具备资历、精力、阅历的情况下,面试时只需要自信地回答说“我可以心无旁骛专注地做好任何工作”,便可以让面试官刮目相看。