5月17日上午,麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周(5月19日到25日)。新快报记者在发布会上获悉,麦当劳中国2018年预计全年招聘8万人, 其中广州地区招聘1万人。此外,麦当劳还通过对公司“00后”员工开展职业观调研,发布了中国首份《00后职业观白皮书》,解读新一代的职场价值观。

相信年轻人:“95后”员工占比超六成

本次发布会上,麦当劳副总裁、广州、佛山及粤东粤北区域总经理张越先生介绍,麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张,截至2018年4月,在麦当劳中国15万多名员工当中,“95后”员工占比超过60%,还有超过15000名为“00后”。2018年,麦当劳中国预计招聘8万人, 其中广州地区招聘1万人。

在全国招聘周时段,求职者只要前往全国2000多家指定麦当劳餐厅,即可体验全景式招聘,全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系,最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放,包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师,不设专业或工作经验的限制。

此外,为支持年轻人发展,麦当劳近年相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”,为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年,麦当劳首推“麦行天下:新加坡交换生计划”,让学生员工在暑期体验多元培训、感受异国文化。

发布《00后职业观白皮书》:00后最看重团队氛围

随着“00后”逐步迈入职场,为了更好地理解新一代年轻员工,麦当劳中国还携手全球领先的人力资源咨询公司,针对来自全国的2000多名“00后”麦当劳员工开展了职业观调研,并发布中国首份《00后职业观白皮书》。

张越先生表示,“00后”时常被打上“丧”的标签,实际上,麦当劳的调研显示,超过97%的受访者相信自己会有美好的未来,而这种乐观来自于自信——“00后”们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品,超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力,在择业中最看重的三个因素为团队氛围、学习机会以及培训体系。(彭程)

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