新快报讯 记者方轶 通讯员曾嘉宜报道 近年来，清远市阳山县小江镇聚焦基层治理提质增效，充分挖掘老干部政治、经验、威望三大优势，在驻清远阳山县小江镇帮镇扶村工作队的协作下，通过动态管理、多元参与、品牌引领三维发力，持续打造“银龄智理”老干部工作党建品牌，构建老干部参与基层治理新机制，为乡村振兴注入“银发动能”。
为让老干部各展所长，小江镇建立老干部信息动态管理机制，精准摸排其专业特长、身体状况及常住地，分类建成“银发人才库”。目前，6名老党员、老干部入库，主动投身理论宣讲、文艺表演、矛盾调解等工作，还深度参与下坪村红色美丽乡村建设、“百千万工程”典型镇村建设等重点任务，筑牢基层治理人才根基。
围绕基层治理核心需求，小江镇搭建多元化参与平台。邀请熟悉镇情村情的老干部参与镇村事务决策咨询，为产业发展、人居环境整治出谋划策；组织理论功底扎实的老干部开展“进单位、进村（社区）、进校园”宣讲12场，覆盖群众360余人次，生动解读下坪村红色文化与“百千万工程”成效；开展2场“鹤年·常青林”植树活动，20人次老干部参与绿美生态建设，常态化管护5处绿化区域；选聘2名退休干部担任“银发调解员”，以“情理法”融合方式化解土地纠纷、邻里矛盾20件，同时动员老干部参与灾后重建、防疫宣传、防台风预警等志愿服务，使其成为基层治理的一员。
在品牌引领下，小江镇推动老干部从“观众”变“运动员”、从“接受服务”变“提供服务”，形成“党建引领、银发参与”新格局。该镇以老干部调解室、银龄宣讲团、银发耀童心为子品牌，分别化解邻里矛盾、开展政策宣讲、为青少年提供红色教育，不断延伸服务触角，实现基层服务全覆盖。
驻小江镇工作队相关负责人表示，将继续助力小江镇，进一步深化“银龄智理”品牌建设，拓展老干部发挥作用的平台与渠道，推动老干部老有所为、老有善为，为当地高质量发展汇聚更多银发智慧。
