港股IPO招股书中，将员工称为“核心资产”并强调“以人为本”的星宇股份，近期陷入了裁员争议。有媒体报道称，多名应届毕业生在入职星宇股份一个月左右后被公司要求离职，但提出的方案其一是签署“个人原因离职”然后拿约半个月工资补偿；其二可能被调到一线操作岗，被认为是“离职”与“转岗打螺丝”二选一。

■新快报记者 张晓菡

据报道，相关HR在沟通过程中曾以“经营问题”等理由解释此次人员调整。尽管不少应届生对公司提出的方案存在异议，但考虑到后续求职背调、职业发展以及维权成本等因素，部分员工最终选择接受离职安排。

这些争议传导至资本市场，事件持续发酵，星宇股份股价开始承压。截至8月24日收盘，公司股价报收83.68元/股，较上个交易日下跌3.26%，已连续四个交易日走低。从股吧来看，有投资者质疑公司社会责任表现，也有投资者要求公司回应争议，说明事件真实情况。

截至发稿，星宇股份尚未就相关争议作出官方回应。新快报记者于8月24日下午致电星宇股份董事会秘书处求证，电话亦未获接通。

星宇股份是一家汽车车灯企业，7月29日公司二度递表港交所冲刺“A+H”上市。此次舆论发酵的时间点，正值星宇股份推进港股上市的重要阶段，因此其实际经营情况成为市场关注焦点。

从经营数据来看，星宇股份尚未出现业绩恶化迹象。2023年至2025年及2026年第一季度，公司营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元和34.30亿元，年内（期内）利润分别为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元、3.55亿元，整体来看，公司收入规模和盈利水平仍保持增长，但增速较2024年有所放缓。

资金状况方面，截至2026年5月31日，公司现金及现金等价物以及受限制银行存款约22.80亿元，此外持有按公允价值计入损益的金融资产约10.93亿元，整体流动性保持充裕。

值得关注的是，星宇股份近年来还持续进行股东分红。招股书显示，2023年至今，公司累计向股东派发股息人民币16.45亿元。按股权结构来看，过半或进入实控人家族口袋。在大手笔分红的同时，招股书中也提到，对部分员工社保及住房公积金缴纳不足。2023年至2026年一季度，其社会保险及住房公积金的缴纳差额按收入比例估算约4亿元，公司提示可能会有被处罚风险。