员工持股平台解禁实控人可间接“千万落袋”

近日，凯格精机因募集资金使用违规，被广东证监局和深交所采取双重监管措施。据悉，公司在使用IPO项目募资时，既超计划支付研发人员工资且未按规定信披，又挪用资金支付与项目无关的员工薪酬。今年上半年，凯格精机业绩良好，年内股价上涨超120%，但其员工持股平台在解禁不久就减持引发市场关注。

■新快报记者 张晓菡

近半募资用于补充现金

经查，凯格精机存在两项募集资金使用违规行为，涉及金额共计超3200万元。一是超计划支付人员工资，招股书披露募投项目“研发及测试中心项目”新增人员工资1788.76万元，而截至2023年底，公司列支发放新增人员工资金额为4479.99万元，超计划使用2691.23万元，且对上述情况公司未尽信息披露义务，直至2024年8月后才履行完审议程序并披露。二是列支了不属于该项目的人员工资，2023年6月至2024年4月期间，公司通过募集资金专户支付与该募投项目无关的临时员工及实习生工资204.17万元，置换生产人员工资318.36万元，合计522.53万元列支在“精密智能制造装备生产基地建设项目”。

鉴于上述行为，广东证监局对凯格精机采取责令改正的监管措施，并对公司董事长邱国良、时任总经理刘小宁、时任财务总监宋开屏、董事会秘书邱靖琳出具了警示函。深交所根据广东证监局查明的事实，对凯格精机及相关当事人下发了监管函。

公开资料显示，凯格精机成立于2005年5月，主营自动化精密装备的研发、生产与销售，产品涵盖锡膏印刷、点胶、封装、柔性自动化设备。公司于2022年8月在深交所创业板上市。

根据招股书，凯格精机IPO募资总额8.8亿元，扣除发行费用后净额8.2亿元，其中超募资金3.07亿元。2025半年报显示，有近半数（含超募）募资用于补充流动资金。

薪酬支出增幅高于人员增幅

针对“研发及测试中心项目”超计划支付人员工资事项，公司此前给出的原因是，其所处领域为技术密集型，涉及多方面技术，且下游领域产品技术升级迭代快，客户要求高，公司决定增加对研发人员的招聘，因此人员薪酬支出增加。

然而，新快报记者查询公司历年披露的数据发现，研发人员规模增长幅度相对有限。招股书显示，截至2021年，公司研发人员为207人，平均工资为19.76万元；上市后的2022年和2023年财报显示，公司研发人员分别为253人和268人，但未翻阅到平均工资水平。换言之，2023年较2021年研发人数增长约29.5%，但新增人员工资金额预算却涨了150%，即便考虑工资水平提升，两者涨幅也难言匹配。

带着疑问，记者以投资者身份致电凯格精机董事会秘书处。公司回应称，支出增加主要原因在于研发人员薪酬水平提升，同时目前招聘的多为高端人才，包括半导体及其他新兴高端行业的人才，因此相关成本有所增加。公司还表示，本次监管后，不会再有相关处罚行为。

从业绩来看，2019年-2022年，凯格精机盈利能力逐年上升，其中2022年实现营收7.79亿元，实现归母净利润1.27亿元。2023年，受电子行业下游需求放缓、细分市场需求变动等影响，公司利润“腰斩”，2024年仍未恢复至2022年水平。

2025年上半年，其业绩复苏势头向好，实现营业收入4.54亿元，同比增长26.22%；归母净利润0.67亿元，同比增长144.18%。业绩增长主要得益于高毛利产品占比提升、行业需求回暖以及产品升级带来的竞争力增强。

而从股价来看，截至10月24日收盘，凯格精机股价报67.66元/股，年内涨幅达124.04%。值得关注的是，公司实控人邱国良的一致行动人兼员工持股平台南京凯灵格、东莞凯创、东莞凯林的股份在8月25日解禁后，8月28日即宣布拟减持319.2万股。按10月24日收盘价估算，共计可套现超2亿元，其中邱国良可间接套现千万元级资金。